老板没签劳动合同无故辞退怎样赔偿

在职场上，很多打工人都遇到过糟心事儿，其中老板没签劳动合同还无故辞退员工就是常见的一种。没签合同，员工心里本来就不踏实，再被无故辞退，那更是雪上加霜。这种情况下，员工该怎么维护自己的权益，能获得怎样的赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，老板一直没和他签劳动合同，那么从第二个月开始，小张就可以要求老板支付双倍工资。计算方式就是用小张每个月的工资乘以7（除去第一个月），这就是未签合同期间小张应得的额外赔偿。

二、无故辞退的经济补偿

用人单位无故辞退员工属于违法解除劳动合同。根据法律，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小李在公司工作了2年3个月，他每个月工资是5000元，那么他能获得的经济补偿就是5000元乘以2.5个月再乘以2倍，也就是25000元。

三、收集证据的要点

要想获得赔偿，证据很关键。员工可以收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如小王被辞退后，他拿出了自己的工资转账记录，上面有公司的名称和转账备注，还有工作群里的聊天记录，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

四、协商与投诉

员工可以先和老板协商赔偿事宜。在协商时，要明确提出自己的诉求，比如要求支付未签合同的双倍工资和无故辞退的赔偿金。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。

五、申请劳动仲裁

如果投诉没有解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小赵申请仲裁后，仲裁委员会经过审理，支持了他要求双倍工资和赔偿金的诉求。

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