入职两个月未签合同，赔偿方式如何定

在找工作的时候，大家都希望能顺顺利利入职，和公司建立稳定的劳动关系。可有时候就会遇到糟心事儿，有不少人入职一段时间了，公司却一直不签合同。就比如小张，入职两个月了，公司还是没有和他签劳动合同，他心里犯起了嘀咕，这没签合同以后会不会有啥问题，要是有问题该怎么解决，公司会不会给赔偿，赔偿又该怎么定呢？下面咱们就来详细说说入职两个月未签合同赔偿方式的问题。

一、了解赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从入职第二个月开始，公司就应该支付双倍工资。像小张这种入职两个月没签合同的情况，第二个月就可以要求公司支付双倍工资。这里的双倍工资，是在正常工资基础上再额外支付一倍。

二、收集相关证据

要想拿到赔偿，证据很关键。可以收集的证据有很多，比如考勤记录，它能证明你在公司的工作时间；工资发放记录，无论是银行转账记录还是工资条，都能证明公司给你发工资的情况；工作证、工服等能证明你是公司员工的物品；还有同事的证人证言也可以作为证据。以小张为例，他可以把自己的考勤打卡记录打印出来，保存好工资的银行转账记录，这些都是很重要的证据。

三、与公司协商赔偿

收集好证据后，可以先尝试和公司协商赔偿事宜。找个合适的时间，和公司的人力资源部门或者领导沟通，说明法律规定，要求公司支付双倍工资。在协商的时候，要注意态度诚恳，有理有据。比如小张可以拿着自己收集的证据，心平气和地和公司谈，说按照法律规定，从第二个月起应该支付双倍工资，希望公司能尽快解决。如果公司愿意协商解决，双方可以签订赔偿协议，明确赔偿金额和支付时间。

四、投诉与劳动仲裁

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上之前收集的证据，填写投诉表格，劳动监察部门会对公司进行调查。要是投诉后还是没有解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，写明自己的诉求和事实理由，同时附上相关证据。仲裁委员会会安排开庭审理，在庭审过程中，双方可以进行举证和辩论。

入职两个月未签合同拿到赔偿后，后续可能还会有一些问题。比如公司会不会因为这件事给员工穿小鞋，或者之后的社保缴纳等福利保障是否能正常进行。要是遇到这些后续问题，自己处理起来可能会比较棘手。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。