劳动仲裁离职算本人意愿离职吗

很多人在职场中会遇到各种纠纷，当矛盾无法调和时，劳动仲裁就成了维护自身权益的重要途径。而在劳动仲裁过程中，离职性质的判定是个关键问题。有人就疑惑了，申请劳动仲裁后离职，这算本人意愿离职吗？这个问题可关系到劳动者能不能拿到经济补偿、失业金等权益，所以得弄清楚其中的门道。

一、判定离职是否为本人意愿的依据

判断离职是不是本人意愿，关键得看离职的原因和过程。要是劳动者主动提交了离职申请，或者在没有外界明显胁迫的情况下明确表示要离职，那基本就会被认定为本人意愿离职。比如小李因为找到了更好的工作机会，向公司提交了离职申请，这种情况就属于本人意愿离职。但如果是公司以各种不合理的方式逼迫劳动者离职，像恶意降薪、调岗等，劳动者为了维护自身权益申请劳动仲裁后离职，那就不能算本人意愿离职。

二、劳动仲裁中本人意愿离职的认定

在劳动仲裁里，认定本人意愿离职会综合多方面因素。仲裁机构会查看双方提供的证据，比如劳动合同、离职申请、聊天记录等。如果劳动者能证明是公司的违法行为导致自己不得不离职，那一般不会认定为本人意愿离职。例如，公司未按照合同约定支付工资，劳动者多次沟通无果后申请劳动仲裁并离职，这种情况下就不属于本人意愿离职。而要是劳动者没有足够证据证明公司存在过错，只是单纯说自己不想干了，那很可能会被认定为本人意愿离职。

三、不同离职性质的法律后果

不同的离职性质会带来不同的法律后果。如果是本人意愿离职，劳动者通常不能获得经济补偿，也不符合领取失业金的条件。但如果不是本人意愿离职，劳动者不仅可以要求公司支付经济补偿，还可能符合领取失业金的标准。比如小张因为公司违法解除劳动合同申请劳动仲裁，仲裁结果认定为非本人意愿离职，那小张就可以获得相应的经济补偿，并且可以去申请领取失业金。

四、申请劳动仲裁的步骤和所需材料

如果要申请劳动仲裁来确定离职性质，需要按一定步骤来。首先要准备好相关材料，包括仲裁申请书、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和离职情况的材料。然后向当地的劳动仲裁机构提交申请，仲裁机构会在规定时间内受理并安排开庭。在开庭过程中，双方要进行举证和辩论，仲裁机构会根据双方的陈述和证据作出裁决。

劳动仲裁判定离职是否为本人意愿后，后续还可能有一系列问题。比如公司对仲裁结果不服提起上诉，或者劳动者在拿到经济补偿和失业金过程中遇到阻碍等。这些问题要是处理不好，会让劳动者的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。