公司三次合同到期没续签怎么办

在职场上打拼，劳动合同就像我们的“护身符”，保障着我们的合法权益。当公司和员工的劳动合同到期时，一般会面临续签或者终止的情况。可要是公司和员工已经签过三次合同，到期后却没续签，这可就有点让人摸不着头脑了。这到底意味着什么，员工的权益会受到怎样的影响，又该如何应对呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、明确三次合同到期后的法律关系

按照法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违规等法定情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。公司和员工签了三次合同到期没续签，如果继续用工，实际上双方已经形成了事实劳动关系。比如小张在一家公司工作，签了三次固定期限合同，合同到期后公司没续签，但他还正常上班打卡，这就是典型的事实劳动关系。

二、与公司进行友好协商

发现公司没续签合同后，员工可以先和公司友好协商。在协商的时候，要明确表达自己希望续签合同的意愿，最好能以书面形式提出，比如发邮件或者提交申请。同时，要注意保留相关的沟通记录。比如小李发现合同到期没续签后，就给公司人力资源部门发了邮件，说明自己在公司工作多年，希望能续签无固定期限劳动合同，并保留了邮件的发送记录。通过这样的协商，有可能促使公司和你续签合同。

三、收集相关证据

不管协商结果如何，员工都应该收集相关证据，以备不时之需。证据包括工资发放记录，比如银行流水；工作证、考勤记录等能证明你在公司工作的材料；与公司沟通续签合同的记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中非常重要。例如小王收集了自己近一年的工资流水，上面清楚地显示了公司每月给他发放工资的情况，这就是证明他和公司存在劳动关系的有力证据。

四、考虑投诉或申请仲裁

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司续签合同。投诉时要准备好前面收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明事情的经过。另外，也可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提出，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。比如小赵和公司协商续签合同无果后，就向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，最终公司和小赵续签了无固定期限劳动合同。

公司三次合同到期没续签，后续可能会出现公司突然终止劳动关系，或者在工资待遇等方面出现问题。这些问题处理不好，会给员工带来不小的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，更不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，为你争取最大的合法权益。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在职场上更有底气，不用再为这些烦心事发愁。