试用期辞职三天满了，公司还不让走怎么办

在职场中，很多人都有过试用期的经历。试用期既是公司考察员工是否符合岗位要求的阶段，也是员工了解公司是否适合自己的时期。有时候，员工在试用期发现这份工作并不适合自己，便会选择辞职。按照法律规定，试用期辞职提前三天通知公司就行，可有些公司在员工三天通知期满后，却以各种理由不让员工离职，这可让员工犯了难。那遇到这种情况该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、明确法律规定保障自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着只要员工提前三天以书面或口头形式通知了公司要辞职，三天期满后就有权利离职，公司没有理由阻拦。比如小张在一家公司试用期内觉得工作内容与预期不符，提前三天跟公司提出辞职，三天后公司却不让他走，从法律角度看，小张的离职行为是合法合规的，公司的阻拦是不合理的。

二、与公司友好协商解决问题

当遇到公司不让走的情况，首先可以尝试和公司进行友好协商。员工可以向公司说明自己辞职的原因，表达自己的立场和决心。同时，也可以询问公司不让走的具体原因，如果是工作交接等问题，可以和公司一起商量解决方案。例如小李在试用期辞职，公司以工作交接未完成不让他走，小李和公司沟通后，双方确定了一个合理的交接时间和方式，顺利解决了问题。在协商过程中，要注意保持冷静和理智，避免和公司发生冲突。

三、收集证据以备不时之需

在和公司沟通的过程中，要注意收集相关证据。比如提前三天通知公司辞职的证据，可以是书面的辞职申请、邮件、聊天记录等。这些证据可以证明员工已经按照法律规定履行了通知义务。如果后续公司仍然不让走，这些证据可以在维权时起到关键作用。比如小王试用期辞职，通过邮件向公司发送了辞职申请，并且保留了邮件记录，后来公司不承认收到通知，小王就拿出邮件记录证明自己已经提前通知了公司。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，比如上述提到的通知公司辞职的证据、劳动合同等。劳动监察部门会根据员工提供的证据进行调查，并对公司的违法行为进行处理。例如小赵试用期辞职公司不让走，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终公司按照法律规定让小赵离职。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。不过，申请劳动仲裁和提起诉讼需要耗费一定的时间和精力，员工要做好充分的准备。

试用期辞职三天满了公司还不让走的情况时有发生，员工要了解自己的合法权益，通过合理合法的途径解决问题。后续可能会遇到公司不配合办理离职手续、拖欠工资等情况，这些问题处理起来可能会比较复杂。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。