14薪的劳动合同的补偿标准如何计算

在职场上，薪资待遇是大家都很关注的问题，不少公司为了吸引和留住人才，会提供一些比较优厚的薪资福利，比如14薪。所谓14薪，就是一年发放14个月的工资，多出来的这两个月工资就相当于额外的奖励。然而，当遇到劳动合同解除等情况时，涉及到补偿问题时，很多员工就犯难了。这14薪该怎么算进补偿标准里呢？接下来就给大家好好讲讲。

一、经济补偿的基本计算方式

经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在一家实行14薪制度的公司工作了3年零4个月，他劳动合同解除前12个月的平均工资是8000元，那么他的经济补偿就是3.5×8000=28000元。

二、14薪在平均工资计算中的处理

在计算平均工资时，14薪中的额外两个月工资要算进去。把这14个月的工资总和除以14，得到的就是月平均工资。比如小张所在公司是14薪，他这14个月工资总额是140000元，那他的月平均工资就是140000÷14=10000元。要是他在公司工作了5年零7个月，经济补偿就是6×10000=60000元。

三、高工资劳动者的特殊计算标准

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元。小王月平均工资是20000元，那计算经济补偿时就按15000元算。若他工作了15年，经济补偿就是12×15000=180000元。

四、计算经济补偿所需材料

劳动者要计算经济补偿，得准备一些材料，像劳动合同，它能证明你和单位存在劳动关系以及工作年限；工资条或者银行工资流水，这能确定你的工资收入情况；还有解除或者终止劳动合同的证明，这是计算补偿的重要依据。

五、遇到争议的解决途径

要是和单位在经济补偿计算上有争议，首先可以和单位协商，心平气和地把问题说清楚，争取达成一致。协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，他们会进行调查处理。也可以收集好证据，去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小赵和公司在经济补偿计算上有分歧，他先和公司协商，没谈拢，就向劳动监察部门投诉，问题得到了解决。

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