第二次合同到期不续没赔偿怎么办

在工作中，劳动合同就像是我们和公司之间的“合作约定书”，它规定了双方的权利和义务。当第一次劳动合同到期后，很多人会迎来第二次续签。可要是第二次合同到期了，公司不续签还不给赔偿，这就好比原本说好的合作突然变卦，还不给个说法，换谁心里都不好受。这种情况不仅影响我们的经济收入，还会打乱我们的职业规划。那么，遇到这种事儿该怎么办呢？接下来咱们就好好聊聊。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》，第二次固定期限劳动合同到期后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在一家公司工作了3年零4个月，第二次合同到期后公司不续签且没给赔偿，那么公司应向小张支付3.5个月工资的经济补偿。

二、与公司协商解决

发现公司不续签且不赔偿后，先别着急上火，心平气和地和公司沟通是第一步。可以找公司的人力资源部门或者相关负责人，说明自己了解的法律规定，表达自己的诉求。在沟通时，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，以备后续需要。比如小李遇到这种情况后，先和公司人力沟通，说明了法律规定和自己应得的赔偿，公司了解情况后，很快就支付了相应的赔偿。

三、收集相关证据

要是协商不成，就得准备好打官司的证据了。证据包括劳动合同、工作证、工资条、考勤记录、工作邮件等，这些都能证明你和公司存在劳动关系以及你的工作时长、工资待遇等情况。比如小王为了证明自己的工作时长，收集了近一年的考勤记录和工作邮件，这些证据在后续的维权中起到了关键作用。

四、申请劳动仲裁

准备好证据后，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。申请时需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。比如小赵申请仲裁后，在庭审中详细说明了自己的情况，并出示了相关证据，最终仲裁委员会支持了他的诉求。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状、证据等材料。法院会根据事实和法律进行审理并作出判决。不过诉讼的时间可能会比较长，需要有耐心。

第二次合同到期不续没赔偿的问题解决后，后续可能还会遇到公司不履行判决、赔偿金额计算有争议等情况。这些问题要是处理不好，很容易让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。