试用期未签合同，辞职需提前几天

咱先说说这试用期没签合同的事儿。不少人找工作进了新单位，都有个试用期，本来试用期好好干，没啥问题也就转正了。可有些单位就不地道，试用期都过了一大半，合同还没签。这时候要是心里觉得这工作不合适，想辞职，就犯难了，不知道得提前多久说。其实这提前多久辞职，和试用期没签合同这事儿息息相关，接下来咱就好好唠唠。

一、未签合同情况下试用期的认定

在法律意义上，即便没有签订书面劳动合同，但只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实劳动关系。对于试用期的确定，依据《中华人民共和国劳动合同法》，如果有其他证据能证明约定的试用期，就按照约定来；要是没有相关证据，那就可能视为没有约定试用期。比如小张到一家公司工作，老板口头说有一个月试用期，但没签合同，这里他有没有试用期，得看能否拿出其他证据证明老板说过这话。

二、按约定试用期辞职的情况

要是能证明约定了试用期，劳动者在试用期内辞职，根据法律规定，提前三天通知用人单位就行。这三天是给用人单位安排工作交接的时间。还是拿小张举例，他能证明老板说过一个月试用期，那他要是想辞职，提前三天跟老板说，做好工作交接，就可以走人了。通知的方式最好是书面的，比如写一份辞职报告，这样能留下证据。同时要保留好相关的送达凭证，比如让老板签字确认收到报告，或者通过邮件发送并保留邮件记录。

三、视为无试用期辞职的情况

要是不能证明约定了试用期，那就视为没有试用期。此时劳动者辞职，就和正式员工辞职一样，需要提前三十天以书面形式通知用人单位。比如小李去一家单位上班，啥合同也没签，也拿不出证据证明有试用期，他想辞职，就得提前三十天书面通知单位。而且一般来说，辞职信要写明辞职原因、离职日期等关键信息，并且要亲自送到单位相关部门签收，或者通过邮政快递等方式寄送，同时保留好快递单据。

四、未签合同离职的其他权益

试用期未签合同，劳动者除了要关注辞职时间，还可以主张其他权益。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小赵在一家单位试用期干了两个月都没签合同，他不但可以依照规定正常辞职，还能要求单位支付第二个月的双倍工资。劳动者在主张权益时，需要准备好可以证明劳动关系的材料，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。

在处理完试用期未签合同辞职的事儿后，后续可能还会面临工资发放是否足额及时，单位是否按规定支付双倍工资等问题。这些问题要是处理不好，很容易引发新矛盾，影响自身权益。这时候不妨到律图网咨询本地律师。律图网上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮您理清后续流程，告诉您怎么维护自己的工资权益，怎么争取应得的补偿。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让您在求职维权的路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。