劳动仲裁，公司伪造离职证明怎么办

在职场中，劳动纠纷并不少见。当员工与公司产生矛盾，选择劳动仲裁来维护自己权益时，有些不良公司为了逃避责任，会使出各种手段，其中就包括伪造离职证明。这不仅严重侵害了员工的合法权益，还破坏了劳动仲裁的公正性。那么，如果遇到公司伪造离职证明这种情况，员工该如何应对呢？下面就来详细说说。

一、明确伪造离职证明的影响

公司伪造离职证明，会对员工造成多方面的不利影响。比如，在劳动仲裁中，这份伪造的离职证明可能会被公司当作证据，证明员工是主动离职，从而逃避支付经济补偿等责任。而且，这还可能影响员工后续的求职，新单位可能会因为这份伪造的离职证明，对员工的职业信誉产生怀疑。就好比小李，他与公司发生劳动纠纷后申请仲裁，公司却伪造了他的离职证明，声称他是主动离职，这让小李在仲裁中陷入了被动。

二、收集证据证明伪造事实

当发现公司伪造离职证明时，员工要尽快收集证据。首先，可以收集自己的工作记录，如考勤记录、工作邮件、业务文件等，这些能证明自己在所谓“离职”后仍在为公司工作。其次，寻找同事作为证人，他们的证言也能起到关键作用。另外，还可以对离职证明的笔迹、印章等进行鉴定，来确定其真伪。比如小张，他发现公司伪造离职证明后，收集了自己近几个月的考勤记录，还有与客户沟通的邮件，这些证据有力地证明了公司的伪造行为。

三、向仲裁机构说明情况

员工要及时向劳动仲裁机构说明公司伪造离职证明的情况。在说明时，要清晰、准确地阐述事实，提交自己收集的证据。仲裁机构会根据员工提供的证据和情况进行调查核实。比如小王，他向仲裁机构详细说明了公司伪造离职证明的经过，并提交了相关证据，仲裁机构对他的情况进行了认真调查。

四、追究公司的法律责任

如果确定公司伪造离职证明，员工可以追究公司的法律责任。根据相关法律规定，公司伪造证据的行为可能会受到处罚。员工可以要求公司承担相应的赔偿责任，包括经济损失和精神损害赔偿等。比如小赵，在仲裁中证明了公司伪造离职证明后，要求公司赔偿自己的经济损失和精神损害，最终获得了相应的赔偿。

劳动仲裁结束后，即便员工成功证明公司伪造离职证明并维护了自己的权益，后续仍可能面临一些问题。比如公司可能会对仲裁结果不服，进行上诉，这会让纠纷的处理周期变长。而且，员工在求职过程中，可能还需要向新单位解释之前的劳动纠纷情况。面对这些复杂的后续问题，员工可以到律图咨询本地律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合员工的具体情况，为员工提供专业的法律建议，帮助员工顺利解决后续问题，让员工在维护自身合法权益的道路上更加安心。