入职没有给交社保，可以申请劳动仲裁吗

很多人进入职场后，都希望能有一份稳定且有保障的工作，社保就是这份保障的重要组成部分。可有些公司却在员工入职后，以各种理由不给交社保。遇到这种情况，不少人就会犯嘀咕，自己到底能不能申请劳动仲裁来维护权益呢？接下来就带大家一起了解一下入职没交社保申请劳动仲裁的相关问题。

一、入职未交社保是否能申请劳动仲裁

按照法律规定，用人单位自用工之日起就有义务为员工缴纳社会保险。如果入职后单位没给交社保，员工是可以申请劳动仲裁的。这是因为社保是员工的一项基本权益，单位不履行缴纳社保的义务，就属于违法行为。比如小张入职一家公司后，公司一直没给他交社保，这种情况下小张就有权利通过劳动仲裁来解决问题。

二、申请劳动仲裁前的准备工作

要申请劳动仲裁，得先做好准备。首先是收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些都能证明你和单位存在劳动关系。就拿工资条来说，上面有你的工资发放情况，能间接证明你在这个单位工作。其次，要写好仲裁申请书，里面要写清楚你的个人信息、单位信息、仲裁请求以及事实和理由。

三、劳动仲裁的申请流程

申请劳动仲裁，要先去当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，会通知双方当事人参加仲裁庭审。在庭审过程中，双方要进行举证、质证和辩论。比如在庭审中，单位可能会拿出一些证据来证明自己已经为员工缴纳了社保，员工就要根据自己收集的证据进行反驳。

四、劳动仲裁的结果及后续处理

劳动仲裁结果出来后，如果员工胜诉，单位可能会被要求补缴社保。要是单位不执行仲裁结果，员工可以向法院申请强制执行。但如果员工败诉，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。比如小李申请劳动仲裁后胜诉了，可单位一直拖着不给补缴社保，小李就可以向法院申请强制执行。

入职没交社保申请劳动仲裁后，还可能会遇到一些后续问题，比如单位虽然补缴了社保，但对员工的其他权益造成了损害，该怎么赔偿；或者单位对仲裁结果不服，提起上诉，员工该如何应对。这些问题处理起来都比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有信心地面对各种问题。