工伤第二天辞职有停工留薪期工资吗

工作的时候受伤是件闹心事儿，这不仅影响正常工作，还可能让生活陷入麻烦。有些朋友在工伤第二天就打算辞职，心里就犯嘀咕了，这停工留薪期工资还能拿到手不？毕竟工伤治疗和恢复期间没有收入，生活压力可不小，这工资对他们来说很重要。接下来咱就好好唠唠工伤第二天辞职到底有没有停工留薪期工资。

一、停工留薪期工资的法律规定

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工作时受伤，在停工留薪期内，他所在单位就得按照他原来的工资待遇按月给他发工资。

二、工伤第二天辞职对停工留薪期工资的影响

工伤第二天就辞职，并不影响员工享受停工留薪期工资。只要员工被认定为工伤，且处于停工留薪期内，就有权获得相应工资。不过，辞职可能会让后续的一些手续办理变得复杂。比如小张工伤第二天就辞职了，虽然他有停工留薪期工资，但单位可能会以他已离职为由，在支付工资时出现拖延或者不配合的情况。

三、申请停工留薪期工资的流程

1.工伤认定：员工需要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。比如小王在受伤后，及时收集了与单位签订的劳动合同以及医院的诊断报告，然后向劳动保障行政部门申请工伤认定。

2.确定停工留薪期：一般由劳动能力鉴定委员会根据员工的伤情来确定停工留薪期的时长。

3.要求单位支付工资：员工可以与单位协商，要求其按照规定支付停工留薪期工资。如果单位拒绝支付，员工可以采取进一步措施。

四、维权途径

1.协商：员工可以先与单位友好协商，说明自己的权益和诉求，争取和平解决问题。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查和处理。

3.仲裁或诉讼：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。比如小赵在与单位协商无果后，向劳动监察部门投诉，最终单位支付了他的停工留薪期工资。

工伤拿到停工留薪期工资后，后续可能还会遇到一些问题，比如工伤复发怎么办，伤残鉴定结果出来后赔偿不满意又该如何处理。这些问题要是处理不好，可能会让员工的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。