没签合同拖工资致被迫离职该如何赔偿

在工作中，大家都希望能顺顺利利地拿到工资，可有时候就会遇到糟心的事儿。有些用人单位既不跟员工签合同，还拖着工资不发，逼得员工只能离职。这种情况下，员工肯定会想，自己能得到怎样的赔偿呢？毕竟没签合同和拖欠工资都严重侵犯了员工的权益，下面咱们就来好好探讨一下这个问题。

一、未签劳动合同的赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。举个例子，小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，他每月工资是5000元，那么公司除了正常支付他这8个月的工资外，还得额外支付他7个月的工资作为赔偿，也就是35000元。员工要注意，申请未签合同的赔偿是有时间限制的，要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。

二、拖欠工资的赔偿

用人单位拖欠工资，员工可以要求用人单位支付所拖欠的工资。如果用人单位经劳动行政部门责令限期支付仍不支付的，还需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如小李被拖欠了10000元工资，劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期没支付，那么公司可能要额外支付小李5000-10000元的赔偿金。员工可以先和用人单位协商支付拖欠的工资，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。

三、被迫离职的经济补偿

因为用人单位拖欠工资导致员工被迫离职的，用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小赵在公司工作了3年零3个月，月工资6000元，那么公司应支付给他3.5个月工资的经济补偿，也就是21000元。

四、维权的具体步骤

首先是取证，员工要收集能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。然后可以先和用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上身份证、证据材料等。还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

员工因为没签合同、被拖欠工资而被迫离职后，不仅能拿到未签合同的赔偿、拖欠的工资及赔偿金，还能获得经济补偿。不过，后续可能会遇到用人单位对赔偿金额不认可，或者故意拖延支付赔偿等情况。这时候，你可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你在维权路上少走弯路，切实保障你的合法权益。