自动离职通过什么操作能得到赔偿

工作中，很多人会因为各种原因想要离职。有的时候，员工实在没办法只能自动离职。可不少人不知道，其实自动离职在某些情况下也能拿到赔偿。比如公司拖欠工资、不给员工缴纳社保，员工被迫自动离职，这种情况员工是有权利争取赔偿的。那么具体通过什么操作才能得到赔偿呢？下面来详细说说。

一、明确可获赔偿的情形

并非所有自动离职都能获得赔偿。根据法律规定，当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况时，劳动者自动离职可要求赔偿。举个例子，小李在一家公司上班，公司已经连续三个月没有发工资，小李无奈自动离职，这种情况下小李就符合可获赔偿的条件。

二、收集相关证据

证据是争取赔偿的关键。要收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录等；还要收集能证明单位存在违法行为的证据，比如工资条可以证明单位拖欠工资，社保缴纳记录可以证明单位未依法缴纳社保。以小张为例，他发现公司没给他交社保，就去社保部门打印了社保缴纳明细，这就是很有力的证据。

三、与单位协商赔偿

在收集好证据后，可以先尝试和单位协商赔偿事宜。和单位沟通时，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等。比如小王自动离职后，先和单位领导进行了面谈，要求单位支付赔偿，面谈时他用手机进行了录音。如果协商成功，要和单位签订赔偿协议，明确赔偿金额和支付时间等。

四、申请劳动仲裁

如果和单位协商不成，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁申请书要写清楚自己的诉求和事实理由。仲裁机构受理后，会安排开庭审理。在开庭时，要如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。比如小赵申请劳动仲裁后，在开庭时出示了单位拖欠工资的证据，最终仲裁机构支持了他的诉求。

自动离职拿到赔偿后，可能会面临单位的一些后续动作，比如单位会不会对仲裁结果不服去法院起诉，会不会在行业内对员工进行不实评价等。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和丰富的实践经验。这时候不妨到律图网咨询律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质可核验，能为大家提供专业、靠谱的法律服务。在这里咨询律师，能让大家在处理后续问题时更有底气，更好地维护自己的合法权益。