自己主动离职是否可以要求赔偿

工作干得不顺心，很多人都会有离职的想法，可离职之后的权益问题却常常让人犯嘀咕。就比如自己主动离职，到底能不能向公司要求赔偿呢？这是不少职场人心里的疑问。毕竟谁都不想辛苦工作一场，最后落得个“净身出户”。接下来咱们就好好聊聊这个事儿，看看主动离职在哪些情况下能拿到赔偿，又该怎么去争取。

一、一般主动离职难获赔偿

通常情况下，如果员工是因为个人原因，比如想换个工作环境、回老家发展等，自己提出离职，按照法律规定，是不能要求公司支付经济补偿的。这是因为这种离职是员工自主的选择，并非公司的过错导致。

举个例子，小李觉得现在的工作压力太大，想换一份轻松点的工作，于是他向公司提交了辞职申请。这种情况下，小李主动结束了与公司的劳动关系，公司没有义务给他支付经济补偿。

二、被迫主动离职可索赔

不过，要是员工主动离职是因为公司存在违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工就可以以公司存在这些过错为由提出离职，并要求公司支付经济补偿。

比如小张所在的公司经常拖欠工资，原本每月10号发工资，却总是拖到月底，甚至更久。小张实在无法忍受，便以公司拖欠工资为由提出离职，这种就属于被迫主动离职，他是可以要求公司支付经济补偿的。

三、索赔程序先协商

员工如果认为自己符合索赔条件，首先可以尝试与公司进行协商。在协商时，员工要清楚地说明公司存在的违法行为以及自己要求赔偿的依据和金额。同时，要注意留存协商过程中的证据，比如聊天记录、邮件等。

还是拿小张的例子来说，他在与公司协商时，可以列出自己每个月应发工资金额、实际发放时间以及拖欠的工资总额等，有理有据地向公司提出赔偿要求。

四、协商不成可投诉

如果协商没有达成一致，员工可以向劳动行政部门进行投诉。投诉时，需要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司存在的违法行为。

劳动行政部门接到投诉后，会对公司进行调查，如果查证属实，会责令公司改正，并可能对公司进行处罚。

五、投诉无果去仲裁诉讼

要是投诉后问题仍然没有解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要更充分地准备证据，并按照法院的要求参加庭审等程序。

主动离职要求赔偿的事儿结束后，还可能会遇到公司不履行赔偿决定的情况，这时候又该怎么保障自己的权益呢？后续的执行过程是否顺利，会不会有新的问题出现？这些都需要专业的法律知识来应对。如果你在主动离职赔偿方面还有疑问，不妨到律图网咨询律师。律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权路上少走弯路。