公司不按时发工资，可仲裁被迫辞退不

打工挣钱，天经地义，可要是遇到公司不按时发工资，那可就闹心了。想象一下，你每天早出晚归，辛辛苦苦工作，就盼着到日子能拿到工资，结果公司却一拖再拖。这时候，很多人就会想，能不能以公司不按时发工资为由，申请仲裁并主张被迫辞退呢？这不仅关系到自己当下的收入，还涉及未来的职业发展和权益保障。接下来，咱们就详细聊聊这个事儿。

一、公司不按时发工资是否构成被迫辞退条件

根据《劳动合同法》，公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。也就是说，如果公司不按时发工资，属于未及时支付劳动报酬的情况，劳动者是有权解除劳动合同并主张被迫辞退的。比如小张在一家公司上班，公司已经连续三个月未按时发放工资，这种情况下，小张就满足了以公司不按时发工资为由被迫解除劳动合同的基本条件。

二、申请仲裁前的准备工作

要申请仲裁，得先做好准备。首先是收集证据，这是关键。证据包括劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录等，这些能证明你和公司存在劳动关系，以及公司未按时发工资的事实。比如小王收集了自己近一年的工资流水，发现公司有多次未按时发放工资的记录，这些流水就成了他维权的有力证据。同时，要写好仲裁申请书，申请书里要明确自己的诉求，比如要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。

三、仲裁流程及要点

准备好材料后，就可以向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请了。仲裁委员会受理后，会安排开庭时间。在开庭过程中，要清晰地陈述自己的情况，出示证据。比如在仲裁庭上，小李向仲裁员展示了公司的通知，证明公司承诺的发薪时间未兑现。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，然后作出裁决。一般来说，从申请仲裁到出结果，需要一定的时间，大家要有耐心。

四、可能的结果及应对

仲裁结果可能有两种。一种是支持劳动者的诉求，公司需要支付拖欠的工资和经济补偿金等。另一种是不支持，这可能是因为证据不足等原因。如果仲裁结果支持了你的诉求，而公司不履行，你可以向法院申请强制执行。要是仲裁不支持，你可以考虑向法院提起诉讼。比如小赵仲裁胜诉后，公司却拒不支付款项，他就向法院申请了强制执行，最终拿到了自己应得的钱。

公司不按时发工资申请仲裁并主张被迫辞退后，还可能面临公司的反诉、执行过程中的阻碍等情况。这些后续问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候，不妨到律图网咨询本地律师。律图网的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，制定合适的应对策略。有专业律师的帮助，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。