干了三天没签合同离职不发工资怎么办

工作中，很多人可能会遇到这种情况：辛辛苦苦干了三天活，结果离职的时候却被告知不发工资，而且还没签合同。这可太让人闹心了，辛辛苦苦付出了劳动，却得不到应有的报酬。没签合同，心里本来就不踏实，现在又拿不到工资，这该怎么办呢？接下来就给大家详细说说遇到这种情况的解决办法。

一、收集证明劳动关系的证据

即便没签合同，也得有能证明自己工作过的证据。像工作证、考勤记录、同事的证人证言、工作群聊天记录、工作成果文件等，都能作为证明劳动关系存在的材料。比如，小李在一家小公司干了三天，没签合同就离职了，公司不发工资。小李就找到了工作群里领导安排工作的聊天记录，还有自己完成工作的文件，这些都能证明他确实在那工作过。

二、与公司协商解决

先心平气和地跟公司沟通，说明自己工作了三天，按照法律规定应该获得相应的报酬。可以找公司的人事部门或者领导，把自己的诉求说清楚。要是公司态度好，愿意协商解决，那就最好不过了。比如，小张跟公司沟通后，公司认识到自己的错误，很快就把工资发给了他。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要带上前面收集的证据，写清楚自己的诉求和事情经过。劳动监察部门会对公司进行调查，如果公司确实存在违法行为，会责令公司支付工资。比如，小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，公司迫于压力，支付了小王的工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，公司还是不发工资，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。比如，小赵申请劳动仲裁后，仲裁庭经过审理，裁决公司支付小赵工资。

五、向法院起诉

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。起诉要准备好起诉状、证据等材料。法院会根据事实和法律进行判决。比如，小钱对仲裁结果不满意，向法院起诉后，法院最终判决公司支付小钱工资。

工资问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如公司会不会打击报复，会不会影响自己以后找工作等。这些问题处理不好，会让人心里一直不踏实。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你分析后续可能出现的问题，告诉你该怎么应对，让你在维权的道路上更有底气，更好地维护自己的合法权益。