劳动法劝退赔偿什么标准

在职场上，很多人可能会遇到被公司“劝退”的情况。所谓“劝退”，简单来说就是公司暗示或者直接要求员工主动离职。这时候员工心里肯定犯嘀咕，自己明明没犯错，公司凭啥让走人，那自己能拿到赔偿吗，赔偿又该怎么算呢？这一系列问题都困扰着被劝退的员工，接下来就详细说说劳动法里关于劝退赔偿的标准。

一、合法劝退与赔偿情况

公司合法劝退员工，一般是依据《劳动合同法》里规定的情形。比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。举个例子，小李在一家公司做销售，业绩一直不达标，公司给他安排了专业培训，可之后业绩还是上不去，这种情况下公司合法劝退他，就需要按照工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、违法劝退与赔偿情况

要是公司没有合法理由就劝退员工，那就属于违法解除劳动合同。比如员工没有任何过错，公司仅仅因为想节省成本就劝退员工。这时候员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如小张在公司工作了三年，月工资是5000元，正常的经济补偿是3×5000=15000元，那违法解除的赔偿金就是15000×2=30000元。

三、赔偿计算的工资标准

这里说的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、维权途径与操作要点

如果遇到公司劝退，员工首先可以和公司协商赔偿事宜。协商的时候要注意保留好相关证据，比如聊天记录、邮件等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁申请书要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求以及事实和理由等内容。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

被公司劝退拿到赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如社保的转移、档案的处理等。这些问题处理不好，也会给员工带来不必要的麻烦。要是在处理这些后续问题或者对赔偿还有疑问，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可以通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，提供专业的法律建议，帮你解决遇到的难题，让你在职场上的权益得到更好的保障。