离职二年后还可以申请劳动仲裁吗

在职场上，离职是很常见的事。有人离职后顺顺利利开启新生活，可也有人在离职后才发现自己的权益好像受到了侵害，比如被克扣工资、没拿到应有的补偿金等。这时候就有人会想，自己离职都两年了，还能不能申请劳动仲裁来维护自己的权益呢？这是不少打工人心里的疑问，接下来就来详细说说这个问题。

一、劳动仲裁时效规定

按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，一般情况下，离职后一年内得去申请劳动仲裁。要是超过了这个时间，仲裁委可能就不受理了。举个例子，小张从公司离职后，发现公司少发了他一个月工资，那么他就应该在离职后的一年内去申请仲裁。如果过了一年才想起来去申请，这时候仲裁委很可能就不处理了。

二、特殊情况的时效计算

不过，也有特殊情况。如果在这一年的时效期间内，出现了当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务这些情形，仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如小李离职后，发现公司没给他缴纳在职期间的社保，他在离职半年的时候找公司协商，要求公司补缴，公司也答应了。但后来公司又反悔了，这时候仲裁时效就从公司反悔拒绝补缴时重新开始计算。

三、超过时效的应对办法

要是真的离职两年才想起来申请劳动仲裁，也别慌。虽然仲裁委可能不受理，但还是可以向法院提起诉讼。法院不会主动审查仲裁时效，只要符合起诉条件，法院会受理案件。不过，对方当事人要是以超过仲裁时效为由进行抗辩，法院查明后可能会驳回诉讼请求。所以，即便超过了仲裁时效，也可以尝试去法院维权。

四、申请劳动仲裁的流程

如果在时效内要申请劳动仲裁，首先要准备好仲裁申请书，写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。还需要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，就会安排开庭审理，双方当事人要按时参加庭审，陈述自己的观点和证据。

离职后申请劳动仲裁的事情处理完后，还可能会面临执行难的问题。比如仲裁裁决或者法院判决公司支付补偿金，但公司就是拖着不给。这时候该怎么保障自己的权益呢？遇到这些后续的难题，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都具备执业资质，且可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，教你如何申请强制执行等，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。