试用期告公司劳动仲裁需要什么证据

在职场中，试用期本来是员工和公司相互了解、磨合的阶段。可有时候，公司会在试用期做出侵犯员工权益的事儿，比如拖欠工资、随意解除劳动关系等。这时候，员工为了维护自己的权益，就可能会选择劳动仲裁。那试用期告公司进行劳动仲裁，到底需要什么证据呢？接下来咱们就详细说说。

一、证明劳动关系的证据

想要进行劳动仲裁，首先得证明你和公司之间存在劳动关系。这方面最直接的证据就是劳动合同。要是你和公司签了试用期合同或者正式劳动合同，那这份合同就是有力的劳动关系证明。比如小张在试用期和公司签订了合同，上面明确写了工作岗位、试用期时长、工资待遇等信息，这份合同就成了他证明劳动关系的关键证据。

除了合同，工作证、考勤记录、门禁卡等也能证明劳动关系。工作证上一般有你的照片、姓名、公司名称等信息，能直观地表明你是公司的员工。考勤记录可以是纸质的打卡记录，也可以是电子考勤数据，它能证明你在公司的工作时间。

二、工资支付证据

工资问题常常是劳动纠纷的焦点。你得有证据证明公司应该支付给你的工资数额和实际支付情况。工资条是比较常见的证据，上面会显示你的基本工资、绩效工资、奖金等各项收入，以及扣除的社保、公积金等费用。银行工资流水也是重要的证据，它能清晰地显示公司给你转账的时间和金额。比如小李试用期工资是每月5000元，公司却只发了3000元，他的银行工资流水就可以证明公司少发工资的事实。

三、工作内容和成果证据

这能证明你在试用期为公司付出了劳动。比如你完成的项目报告、工作成果文件、电子邮件等。这些证据可以显示你每天的工作任务、工作进度和完成情况。例如小王在试用期参与了一个项目，他保存了项目策划书、工作汇报邮件等，这些都可以证明他在试用期的工作表现。

四、公司违规行为证据

如果公司存在拖欠工资、随意解除劳动关系等违规行为，你需要收集相关证据。比如公司无故解除劳动关系的通知、领导关于辞退你的聊天记录等。要是公司拖欠工资，你可以通过录音、聊天记录等方式记录公司负责人对于工资支付的承诺和拖延情况。

劳动仲裁结束后，可能会出现公司不服仲裁结果提起上诉的情况，或者公司虽然接受仲裁结果但却不履行支付义务等问题。这些后续情况处理起来可能会更复杂，一不小心就可能让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对公司的上诉，怎么申请强制执行等。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。