没有签订合同如何申请劳动仲裁

在工作中，不少人会遇到没和单位签合同的情况。没合同，工作权益就像没有保障的小船，在茫茫大海中飘摇。要是和单位起了纠纷，想申请劳动仲裁，很多人就犯难了，没合同这仲裁能申请吗？该咋申请呢？别着急，下面就给大家详细说说没签合同申请劳动仲裁的事儿。

一、确认劳动关系是否存在

没签合同申请劳动仲裁，首要任务就是证明你和单位存在劳动关系。这就需要收集相关证据。比如工资支付凭证或记录，像银行转账流水，上面显示单位给你发工资的记录，这可是很有力的证据。还有工作证、服务证等能证明你身份的证件，以及考勤记录。另外，其他劳动者的证言也能作为证据。比如小李在一家小公司工作，没签合同，后来和公司有了纠纷。他找到了同事为自己作证，还拿出了工资的微信转账记录，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

二、准备仲裁申请材料

确定存在劳动关系后，就得准备仲裁申请材料了。首先是仲裁申请书，要写清楚你的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理由。还要准备你的身份证明资料，比如身份证复印件。以及前面收集的能证明劳动关系的证据材料。把这些材料准备齐全，按规定的格式和要求整理好。

三、选择仲裁委并提交申请

选对仲裁委很重要，一般是向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。选好后，把准备好的申请材料提交给仲裁委。仲裁委会在收到申请后的一定时间内决定是否受理。如果受理了，会通知你和单位。要是不受理，也会说明理由。比如小张在A地工作，单位在B地，他就可以选择A地或者B地的仲裁委申请仲裁。

四、参加仲裁庭审

仲裁委受理申请后，会安排庭审。在庭审中，要按照仲裁员的指引，陈述自己的主张和理由，出示证据。认真听取对方的陈述和意见，进行辩论。要注意庭审纪律，如实回答问题。比如在庭审中，单位可能会否认和你的劳动关系，这时候你就要拿出之前收集的证据，有力地反驳对方。

劳动仲裁结束后，可能会出现单位不履行仲裁结果的情况，或者对仲裁结果不满意，想进一步走法律程序。这时候该怎么办呢？是申请强制执行，还是提起诉讼？这些问题处理起来比较复杂。如果你遇到这些难题，不妨到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多有丰富经验的律师，他们执业资质可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，能根据你的具体情况，为你提供靠谱的解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在维权路上更有底气。