加班少给加班费应该怎么办

在职场上，加班是许多人都经历过的事情，不少人都指望着加班能拿到一笔加班费来补贴生活。可现实中，有些公司却在加班费上动起了歪脑筋，少给甚至不给员工加班费。这可让员工们心里犯了难，辛苦加的班，却拿不到应得的报酬，这该怎么办呢？接下来就为大家详细说说应对办法。

一、明确加班工资计算标准

要解决加班费少给的问题，得先清楚加班费是怎么算的。根据法律规定，工作日加班，加班费是平时工资的1.5倍；休息日加班又不能安排补休的，是2倍工资；法定休假日加班，那就是3倍工资。比如小张平时日工资是200元，他在工作日加班了3个小时，那这3个小时的加班费就是200÷8×3×1.5=112.5元。知道了正确的计算方法，才能判断公司是不是少给了。

二、与公司友好协商

发现加班费少给，最好先和公司友好沟通。可以找个合适的时间，比如先和部门领导反映情况，说明自己的加班时间和计算出来的加班费数额，诚恳地提出核对要求。要是找领导没解决，也可以跟公司的人力资源部门反映，说明事实和法律规定。比如小李发现自己加班费不对，就先和部门领导沟通，领导了解情况后，让财务重新核算，最后小李拿到了应得的加班费。

三、收集有效证据

如果和公司协商不成，就需要收集证据来维护自己的权益。证据方面，加班记录很关键，比如打卡记录、考勤表等。还有工作邮件、工作群里安排加班的消息，这些都能证明加班事实。另外，工资条也不能忽视，它能显示公司实际发放的加班费情况。例如小王，他保留了公司工作群里领导安排加班的聊天记录，还有自己的打卡记录，这些证据在后续维权中起到了很大作用。

四、向劳动部门投诉

收集好证据后，如果公司还是不解决问题，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好身份证、劳动合同、加班证据和写好的投诉书。投诉书里要写清楚自己的基本情况、公司信息、投诉请求和事实理由。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查处理。像小赵投诉公司少给加班费，劳动监察部门调查后，责令公司补发了他的加班费。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是投诉也没解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内提出，准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。不过诉讼程序相对复杂，需要花费更多时间和精力。

加班费问题解决后，后续还可能会遇到公司因此给自己穿小鞋，或者再次出现加班费计算错误等情况。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能让自己陷入更被动的局面。这时候，不妨到律图网咨询本地律师。律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师们会根据你的具体情况，帮你制定合理的应对方案，让你在维护自身权益的道路上更有底气，少走弯路。