干的不好被辞退工资怎么算

在职场上，谁都希望能顺顺利利工作，可有时候因为各种原因，比如工作表现没达到要求，就可能面临被辞退的情况。这时候大家最关心的就是工资该怎么算。毕竟工资是自己辛苦劳动换来的，算清楚了心里才踏实。要是没算对，自己的权益可就受损了。那干得不好被辞退，工资到底该怎么算呢？咱们下面就来详细说说。

一、正常出勤工资计算

当员工因为工作表现不佳被辞退时，正常出勤期间的工资计算是基础。一般来说，就是按照劳动合同里约定的工资标准，结合实际出勤天数来算。比如，劳动合同约定月工资是5000元，一个月按21.75天工作日计算，员工这个月出勤了15天，那正常出勤工资就是5000÷21.75×15≈3448.28元。这种计算方式是比较常见的，能确保员工拿到自己应得的劳动报酬。

二、是否有经济补偿

如果是因为员工干得不好被辞退，通常情况下用人单位是不需要支付经济补偿的。但这里有个前提，就是用人单位得有充分的证据证明员工不符合录用条件或者不能胜任工作。比如，用人单位在招聘时明确了岗位的具体要求和考核标准，员工在试用期内没有达到这些标准，经过培训或者调整工作岗位后仍然不能胜任，这种情况下辞退员工就不用支付经济补偿。但要是用人单位没有合理的依据，随意以干得不好为由辞退员工，那就可能构成违法解除劳动合同，员工是可以要求经济补偿的。经济补偿的标准是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

三、加班工资计算

要是员工在被辞退前有加班的情况，加班工资也得算清楚。加班工资的计算标准和正常工资不太一样。如果是工作日加班，用人单位要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬；法定休假日加班的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。比如，员工在工作日加班了3个小时，他的小时工资是20元，那这3个小时的加班工资就是20×1.5×3=90元。

四、工资结算时间

工资结算时间也很重要。按照法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。也就是说，员工被辞退时，用人单位应该马上把工资结算清楚。如果用人单位拖延支付工资，员工可以采取一些措施来维护自己的权益。比如，先和用人单位协商，要求尽快支付工资；要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理；还可以收集相关证据，申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以证明自己的出勤情况和工资标准。

工资算清楚之后，后续可能还会有一些问题出现。比如，用人单位对工资计算结果有异议，或者员工发现自己的工资少算了，又该怎么处理呢？这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么解决这些问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工资问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。