公司只给补偿金不给工资怎么办

在职场上，大家辛苦工作就是为了能按时拿到工资，保障自己的生活开销。可有时候会遇到这样糟心的事，公司因为某些原因要和员工解除劳动关系，承诺会给补偿金，可到最后却只给了补偿金，工资却没给。这让员工们犯了难，自己付出了劳动，该得到的工资却没拿到手，这可咋办呢？今天咱们就来好好聊聊公司只给补偿金不给工资该怎么解决。

一、明确工资权益与法律依据

员工为公司付出劳动，就有获得相应工资报酬的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。比如小张在一家公司工作了三个月，公司和他解除劳动关系时只给了补偿金，却拖欠他最后一个月的工资，这显然是违反法律规定的，小张完全有权利要求公司支付拖欠的工资。

二、与公司友好协商解决

遇到这种情况，首先可以尝试与公司进行友好协商。员工可以找到公司的人力资源部门或者相关负责人，心平气和地说明自己的诉求，要求公司支付拖欠的工资，并给出合理的解释。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。如果能够协商一致，达成支付工资的协议，那自然是最好的结果。例如小李的公司也出现了这种情况，他通过与公司负责人沟通，公司最终认识到错误，很快就支付了他拖欠的工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，需要准备好相关的材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能够证明你与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。劳动监察部门会对投诉进行调查处理，如果查证属实，会责令公司限期支付工资。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，公司迫于压力支付了他的工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理没有达到预期效果，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要填写仲裁申请书，并提交相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。例如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决公司支付他拖欠的工资，但公司拒不执行，小赵又向法院提起了诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

工资拿到手后，后续也有可能出现公司不服裁决继续纠缠，或者在支付工资过程中出现新的问题，比如少支付、支付方式不合理等。这些问题处理起来都比较复杂，一不小心就可能再次陷入纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权路上更有保障，不用再为这些烦心事发愁。