公司没签合同开除补偿多少

在工作中，不少人都遇到过公司不签合同就开除员工的情况。这种做法不仅让员工失去了稳定的收入，还可能损害他们的合法权益。员工心里肯定犯嘀咕，公司这么干，自己能得到多少补偿呢？这补偿金额到底咋算，是很多被开除员工关心的问题。接下来就详细说说公司没签合同开除员工补偿的那些事儿。

一、未签合同双倍工资补偿

按照法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那小张除了正常工资外，还能额外获得7个月工资的补偿。计算双倍工资时，是从用工第二个月开始算起，截止到补订书面劳动合同的前一日。如果公司满一年都没和员工签合同，就视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。

二、违法解除劳动关系的赔偿金

要是公司没有正当理由就把员工开除，属于违法解除劳动关系，需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如小李在公司工作了2年3个月，公司违法开除他，那小李能拿到的赔偿金就是2.5个月工资的2倍，也就是5个月工资。

三、申请补偿的流程

员工首先要和公司协商，要求公司支付相应的补偿。协商的时候最好能保留相关的聊天记录或者通话录音。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等，填写投诉登记表，劳动监察部门会对公司进行调查。另外，员工也可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，仲裁机构受理后会进行审理并作出裁决。

四、证据收集要点

为了顺利拿到补偿，员工要注意收集证据。前面提到的工资条、工作证、考勤记录等都能证明劳动关系。此外，工作邮件、同事证言、工作成果等也可以作为证据。比如小王在公司做项目，项目报告、和客户的沟通记录等都能证明他在公司工作过。证据越多越充分，员工维护自己权益就越有保障。

公司没签合同开除员工后，后续可能还会有一些麻烦事儿。比如公司不执行补偿决定，或者对员工进行报复等。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能让员工的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据员工的具体情况，帮员工理清后续流程，提供专业的法律建议，让员工在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。