开除员工赔偿包含绩效吗

在职场上，员工被开除是一件让人糟心的事儿，而开除员工的赔偿问题更是大家关注的焦点。不少员工在被开除后，对于赔偿的计算方式一头雾水，尤其是不确定赔偿里包不包含绩效。绩效在很多公司的薪资构成里占比可不小，这直接关系到员工能拿到多少赔偿款。那开除员工的赔偿到底包不包含绩效呢？接下来就详细为大家解答。

一、赔偿是否包含绩效的判定依据

要确定开除员工赔偿是否包含绩效，得先看绩效工资的性质。绩效工资是根据员工的工作表现、业绩等情况来发放的，它属于工资的一部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以从法律层面讲，只要绩效工资是正常工作期间应得的，那就应该算在赔偿范围内。

比如小李在一家公司工作，他的工资由基本工资和绩效工资构成。绩效工资根据每个月的业绩考核来发放。后来公司开除了小李，在计算赔偿时，就应该把小李过去十二个月的绩效工资平均到每个月，和基本工资一起作为赔偿的计算基数。

二、不同情形下的赔偿计算

合法解除劳动合同的赔偿。如果公司是因为员工严重违反公司规章制度等合法理由开除员工，且员工存在绩效不达标的情况，在计算赔偿时，绩效工资要按照实际发放情况来算。假设小张的绩效工资是根据季度考核发放，公司在季度中开除了他，那这个季度未发放的绩效工资可能就不会计算在内。

违法解除劳动合同的赔偿。要是公司没有正当理由开除员工，属于违法解除。这种情况下，赔偿要按照双倍经济补偿的标准来计算。计算时，绩效工资同样要算入平均工资里。例如小赵被公司违法开除，他过去十二个月的平均工资包含了稳定发放的绩效工资，那在计算赔偿时，绩效工资就会作为计算基数，让小赵能获得更多的赔偿。

三、员工维权的协商途径

当员工遇到被开除的情况，觉得赔偿不合理时，可以先和公司协商。员工要准备好自己的工资条、绩效评估报告等能证明绩效工资的材料。在协商时，要明确表达自己的诉求，指出绩效工资应该包含在赔偿范围内的法律依据。

比如小王被公司开除后，发现赔偿里没有算绩效工资。他拿着自己过去一年的工资条和绩效评估报告，找到公司人力资源部门，和负责人沟通，说明法律规定赔偿应包含绩效工资。经过协商，公司重新计算了赔偿，把绩效工资加了进去。

四、投诉与仲裁的操作要点

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写好投诉书，详细说明事情经过、自己的诉求以及相关证据。劳动监察部门会对公司进行调查。员工也可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、劳动合同、工资条、绩效证明等材料。仲裁过程中，要积极举证，证明自己的绩效工资情况。

比如小孙和公司协商赔偿问题无果后，向劳动监察部门投诉。他写了详细的投诉书，附上工资条和绩效报告。劳动监察部门介入调查后，责令公司重新核算赔偿。要是公司还是不配合，小孙就可以进一步申请劳动仲裁来维护自己的权益。

开除员工赔偿问题解决后，后续可能还会遇到公司不按时支付赔偿款、对赔偿金额再次产生争议等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益不受侵害。