没签合同开除员工赔多少

在工作场景里，员工和单位之间的合同就像是一把保护伞，保障着双方的权益。可有时候，有些单位却不按套路出牌，没和员工签合同就把人开除了，这可让员工犯了难。没合同，心里本来就不踏实，再被突然开除，员工不仅丢了工作，还不知道自己能得到多少赔偿。这种情况在现实中并不少见，很多员工因为不懂相关法律，只能吃哑巴亏。那没签合同开除员工到底该赔多少呢？下面就来详细说说。

一、没签合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那从第2个月开始到第8个月，小张除了正常工资外，还能额外拿到7个月工资作为赔偿。不过要注意，主张双倍工资是有仲裁时效的，一般是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

二、违法解除劳动关系的赔偿金

如果用人单位没有合法理由就开除员工，属于违法解除劳动关系，要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了2年3个月，公司无理由把他开除了，那小李能拿到的赔偿金就是2.5个月工资的2倍，也就是5个月工资。

三、收集证据的要点

员工要想拿到应有的赔偿，证据至关重要。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小王被公司开除后，他收集了自己的工资转账记录、工作时拍的照片、和同事的聊天记录等，这些证据在后续的维权中起到了很大作用。

四、维权的途径和流程

员工可以先和用人单位协商解决赔偿问题，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关证据，填写投诉登记表。劳动监察部门会对投诉进行调查处理。如果劳动监察部门处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

没拿到赔偿后，后续可能还会面临用人单位的各种拖延、抵赖，或者对仲裁结果、法院判决不执行等情况。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对用人单位的拖延，怎么申请强制执行等。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。