因劳动侵权致损害要怎样给予赔偿

上班本来就是为了赚钱生活，可要是在工作中遭遇劳动侵权，导致自己受了损害，那可太闹心了。比如公司安排超长时间加班，结果员工累倒生病；或者公司提供的工作环境存在安全隐患，致使员工受伤。这些情况都属于劳动侵权致损害，那遇到这种事儿，员工该怎么获得应有的赔偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、明确劳动侵权损害赔偿范围

劳动侵权致损害的赔偿范围可不少。一般包括医疗费、误工费、护理费等。如果造成了残疾，还有残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。举个例子，小李在一家工厂上班，因为工厂的机器防护装置缺失，导致他手指受伤。这时候，小李治疗手指的费用，因为受伤不能工作耽误的工资，以及可能需要的护理花费等，都在赔偿范围内。要是手指受伤严重导致残疾，像安装假肢等费用也是可以要求赔偿的。

二、收集相关证据

证据是获得赔偿的关键。要收集能证明劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等；还要收集能证明侵权事实和损害后果的证据，像医院的诊断证明、病历、事故现场的照片等。还是以小李为例，他要留好和工厂签订的劳动合同，受伤后去医院看病的所有票据和病历，以及机器没有防护装置的照片。这些证据能帮他在维权时更有底气。

三、与用人单位协商赔偿

发现自己权益受损，先别着急，试试和用人单位协商赔偿。员工可以把自己的诉求和证据摆出来，心平气和地和公司谈。还是说小李，他可以拿着证据找到工厂负责人，说明自己因为工厂的原因受伤了，希望工厂按照法律规定进行赔偿。不过有时候用人单位可能不愿意赔偿或者赔偿数额谈不拢，这时候就需要考虑其他途径了。

四、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带着相关证据，写清楚投诉的事实和诉求。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现确实存在劳动侵权行为，会责令用人单位改正并赔偿员工损失。比如劳动监察部门接到小李的投诉后，会去工厂调查机器的情况，一旦查实有责，就会要求工厂给小李赔偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理结果不满意，员工还能申请劳动仲裁或者直接向法院提起诉讼。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，在仲裁过程中要积极陈述自己的观点和提供证据。要是对仲裁结果不服，还能向法院起诉。比如小李按照程序申请仲裁，仲裁结果要是他觉得不合理，就可以去法院接着打官司。

劳动侵权致损害获得赔偿后，可能还会有后续问题，比如赔偿金额是否能按时足额支付，用人单位会不会借机报复员工等。这些问题处理不好，会让员工很糟心。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动维权的道路上少走弯路，更好地保障自身合法权益。