单位调岗降薪迫使辞职如何维权

在工作中，不少人会遭遇单位的一些不合理操作。比如有些单位为了让员工主动离职，会采用调岗降薪的手段。这种做法不仅让员工面临收入减少的压力，还可能破坏原本稳定的工作状态。那么，当员工遇到单位调岗降薪迫使辞职的情况，该如何维护自己的权益呢？下面就来详细说说。

一、明确单位调岗降薪的合法性

一般来说，单位不能随意调岗降薪。根据法律规定，变更劳动合同的内容，像工作岗位和薪资待遇等，需要用人单位和劳动者协商一致，并采用书面形式。如果单位没有和员工商量，单方面调岗降薪，那就是不合法的。比如小张原本是公司的行政专员，月薪5000元，公司突然把他调到销售岗位，月薪降到3000元，且没有和小张协商，这种情况就属于不合法的调岗降薪。

二、与单位进行协商沟通

遇到单位调岗降薪的情况，员工首先可以尝试和单位沟通协商。可以以书面或面对面的方式，向单位表达自己对调岗降薪的看法和意见，要求单位恢复原来的岗位和薪资。在沟通时，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、邮件等。例如小李在收到调岗降薪通知后，马上和领导进行了面对面沟通，并将沟通内容用手机录了音。经过协商，单位认识到自己的做法不妥，恢复了小李的岗位和薪资。

三、收集和保存证据

证据在维权过程中非常重要。员工要收集能够证明单位调岗降薪的证据，比如调岗降薪通知、工资条、考勤记录等。这些证据可以帮助员工在后续的维权中证明自己的权益受到了侵害。比如小王在被调岗降薪后，收集了单位下发的调岗降薪文件、工资发放记录等，这些证据为他后续的维权提供了有力支持。

四、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要携带相关证据，填写投诉表格，详细说明单位调岗降薪的情况。劳动监察部门会对投诉进行调查，并根据调查结果进行处理。例如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，责令单位恢复了小赵的岗位和薪资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。比如小钱申请劳动仲裁后，仲裁委员会支持了小钱的诉求，但单位不服仲裁结果，小钱又向法院提起了诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

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