公司以调岗不去辞退怎么维权

在职场上，很多人都可能会遇到公司单方面调岗的情况。本来在一个岗位上干得好好的，突然公司说要调岗，要是不同意去新岗位，公司还可能直接辞退员工。这就让人很苦恼，不知道该怎么办才好。公司这种调岗不去就辞退的做法合理吗？员工又该怎么维护自己的权益呢？下面就来详细说说。

一、判断公司调岗是否合法合理

公司调岗并不都是违法的，得看调岗是否有合理理由。比如公司因为业务调整、技术革新等客观情况变化，需要对员工岗位进行调整，且新岗位与原岗位有一定关联性，薪资待遇等也没有明显降低，这种调岗可能就是合法合理的。但如果公司只是为了逼迫员工主动离职，随意调岗，比如把一个做技术的调到销售岗位，且薪资大幅降低，那这种调岗就不合法。例如，小李原本是公司的程序员，公司突然把他调到市场部做销售，薪资还降了一大截，这明显不合理。

二、与公司进行协商

发现公司调岗不合理后，先别着急，尝试和公司进行协商。可以找公司领导或者人力资源部门，说明自己对调岗的看法和意见，表达自己不愿意接受调岗的原因。在协商过程中，要保持冷静和理智，摆事实讲道理。比如可以说自己在原岗位积累了很多经验，调到新岗位可能无法发挥优势，会影响工作效率等。如果协商成功，公司同意撤销调岗决定，那问题就解决了。

三、收集相关证据

要是协商不成，就得开始收集证据了。证据对于维权很关键，有了充分的证据，才能在后续的维权过程中占据有利地位。需要收集的证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗通知、与公司沟通的聊天记录或邮件等。比如，公司发的调岗通知要保存好，上面可能会有调岗的具体内容和时间；与公司领导沟通的聊天记录也能证明自己曾就调岗问题进行过协商。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如身份证、劳动合同、调岗通知等。劳动监察部门会对公司的调岗行为进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。例如，劳动监察部门接到投诉后，经过调查发现公司随意调岗且辞退员工，会要求公司恢复员工的工作岗位或者给予相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会对案件进行审理，作出裁决。要是对仲裁结果还是不服，还能向法院提起诉讼。在整个维权过程中，要注意按照法律规定的程序进行，维护好自己的合法权益。

公司以调岗不去辞退员工后，可能还会面临一系列后续问题，比如公司不执行仲裁裁决或法院判决怎么办，赔偿金额如何确定等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对各种问题，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。