没有合同辞职可以当天走了，如何要工资

在职场上，没签合同并且想要当天离职的情况并不少见。很多劳动者在遇到这种状况时，心里都会犯嘀咕，不知道该怎么维护自己的权益，特别是怎么要回自己应得的工资。没签合同就意味着没有明确的条款来约束双方的权利和义务，这时候想要当天离职并且顺利拿到工资，确实让人有点头疼。接下来就给大家讲讲在这种情况下该如何要回工资。

一、与单位友好协商

遇到问题，首先可以尝试和单位友好协商。主动和单位负责人沟通，诚恳地说明自己的情况和需求，比如因为某些突发原因需要当天离职，并且希望能拿到应得的工资。在协商过程中，要注意态度，保持冷静和理智，避免和单位发生冲突。比如小李在一家小公司工作，没有签订合同，因为家里突发急事需要当天离职。他找到老板，把家里的情况如实相告，老板了解情况后，核算了他的工资并当天就支付给了他。

二、收集相关证据

如果协商不成，就要着手收集证据，这是为后续维权做准备。证据可以包括工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、同事证言等，这些都能证明你在该单位工作过以及工作的时长和应得的工资数额。例如小张在一家餐厅打工，没有签合同，他平时用手机拍下了自己的工作场景，还有和老板关于工资的聊天记录，这些都可以作为他维权的证据。

三、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如身份证明、证据材料等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令单位支付工资。比如小赵没签合同离职后单位不给工资，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，单位很快就支付了小赵的工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后还是没有拿到工资，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。比如小王没签合同离职后单位拖欠工资，他申请劳动仲裁，仲裁委员会经过审理，裁决单位支付小王工资。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。向法院起诉要准备好起诉状和相关证据，法院会根据事实和法律进行判决。比如小陈经过仲裁后还是没有拿到工资，他向法院起诉，法院判决单位支付小陈工资。

要回工资后，可能还会遇到一些后续问题，比如单位会不会进行报复，以后再找工作会不会受到影响等。这些问题处理不好，可能会给劳动者带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你分析后续可能出现的问题，并提供相应的解决方案。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。