劳动仲裁开庭时对方不到场如何判

在工作当中，和公司产生劳动纠纷是常有的事，劳动仲裁成了解决这些纠纷的重要途径。然而，有些时候会出现这样的情况，劳动仲裁开庭了，对方却不到场，这让不少人心里犯嘀咕，这种情况下仲裁会怎么判呢？接下来就给大家详细说说。

一、劳动仲裁中对方不到场的规定

根据法律规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。而被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。这意味着，如果是公司作为被申请人，在收到通知后无故不来开庭，仲裁庭依然可以继续审理并作出裁决。比如说，小李和公司有劳动纠纷申请仲裁，开庭时公司没有正当理由就没派人来，仲裁庭就可以在公司不在场的情况下进行审理。

二、缺席裁决的流程

当被申请人缺席时，仲裁庭会按照正常的程序进行审理。先由申请人陈述仲裁请求、事实和理由，然后出示相关证据。仲裁庭会对申请人提供的证据进行审查和质证，即便被申请人不在场，只要证据真实有效、来源合法，就会被仲裁庭采纳。接着仲裁庭会根据查明的事实和相关法律规定进行裁决。例如小张和公司的仲裁案，公司缺席，小张提供了劳动合同、工资条等证据，仲裁庭对这些证据进行审查后，认为可以证明小张的主张，就会依据这些作出裁决。

三、缺席裁决的结果

缺席裁决并不意味着申请人一定能胜诉。仲裁庭会根据申请人提供的证据和查明的事实来判断。如果申请人提供的证据充分，能够证明自己的主张，仲裁庭会支持申请人的请求。但如果证据不足，即便对方缺席，申请人也可能无法得到仲裁庭的支持。比如小王申请仲裁要求公司支付加班费，但他只提供了自己记录的加班时间，没有其他证据佐证，公司缺席，仲裁庭可能就不会支持小王关于加班费的请求。

四、裁决生效及执行

如果仲裁庭作出了缺席裁决，裁决书会送达双方当事人。当事人对裁决结果不服的，可以在规定时间内向法院提起诉讼。如果双方都没有在规定时间内起诉，裁决书就会生效。生效后，一方不履行裁决的，另一方可以向法院申请强制执行。比如小赵和公司的仲裁案，仲裁庭缺席裁决公司支付小赵经济补偿，公司不履行，小赵就可以向法院申请强制执行。

劳动仲裁开庭对方不到场的情况虽然不少见，但也不用过于担心。不过仲裁结束后，还可能面临对方上诉、执行困难等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在劳动纠纷中不再迷茫。