劳动仲裁申请要工资还能要误工费吗

在工作中，大家都盼着能顺顺利利拿到应得的工资。可有时候，公司因为各种原因拖欠工资，让员工的生活陷入困境。这时候，不少人会选择申请劳动仲裁来讨回工资。但有人就会想，因为公司拖欠工资，自己为了处理这件事耽误了工作，能不能在申请劳动仲裁要工资的同时，也索要误工费呢？接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、劳动仲裁要工资的基本情况

劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径。当用人单位拖欠工资时，劳动者可以准备好相关材料，向劳动仲裁机构提出申请。比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和单位存在劳动关系，以及单位拖欠工资的事实。以小张为例，他在一家小公司工作，公司已经三个月没发工资了，小张就收集了自己的劳动合同、考勤表和工资转账记录，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。

二、误工费在劳动仲裁中的适用性

在劳动仲裁里，一般没有“误工费”这个说法。误工费通常是在人身损害赔偿案件中出现，比如因为交通事故受伤，耽误了工作，从而要求赔偿误工费。而劳动仲裁主要处理的是劳动相关的纠纷，像工资、经济补偿等。不过，如果因为用人单位的违法行为，导致劳动者无法正常工作，产生了实际的经济损失，劳动者可以主张赔偿。比如公司违法解除劳动合同，导致劳动者一段时间内无法找到新工作，这期间的经济损失，劳动者可以在仲裁中提出合理的赔偿要求。

三、申请劳动仲裁的具体步骤

1.确定仲裁委员会：要找到有管辖权的劳动仲裁委员会，一般是用人单位所在地或者劳动合同履行地的仲裁委。

2.准备材料：除了前面提到的证明劳动关系和工资拖欠的材料外，还需要写好仲裁申请书，申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和事实理由等。

3.提交申请：把准备好的材料提交给仲裁委员会，仲裁委员会会在一定时间内决定是否受理。

4.参加仲裁庭审：如果仲裁委受理了申请，会安排开庭时间，劳动者要按时参加庭审，在庭审中陈述自己的主张和证据。

四、主张赔偿的注意事项

如果劳动者要主张因为用人单位的违法行为导致的经济损失，要注意提供充分的证据。比如因为公司拖欠工资，导致自己错过了一个重要的工作机会，要有相关的证明材料，像面试通知、录用意向书等。同时，主张的赔偿金额要合理，不能漫天要价。

劳动仲裁成功要回工资后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不履行仲裁裁决怎么办，是否还能要求其他的赔偿等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。