没有劳动合同是否必须走仲裁程序

在职场上，很多人都遇到过没签劳动合同的情况。没签合同，劳动者心里就会不踏实，万一和单位闹了矛盾，自己的权益能不能得到保障呢？不少人觉得，没合同就得走仲裁程序来解决纠纷，可事实真是这样吗？其实，没劳动合同并不意味着就一定要走仲裁这一条路，接下来咱们就详细说说这个问题。

一、没劳动合同不一定要仲裁解决

没劳动合同，不代表必须得走仲裁。劳动争议的解决有多种途径，比如协商、调解、仲裁、诉讼。协商是最温和的方式，劳动者可以直接和单位沟通，提出自己的诉求，要是单位愿意协商解决，那问题就简单了。比如小李在一家小公司上班没签合同，后来工资发少了，他就和老板直接谈，老板了解情况后把少发的工资补上了，这事儿就解决了。调解也是不错的选择，可以找劳动争议调解委员会等第三方来帮忙调解，促成双方达成一致。

二、仲裁和诉讼的衔接关系

劳动争议仲裁是诉讼的前置程序。也就是说，原则上得先经过仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉。但这也不是绝对的，在特定情形下，比如用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。不过一般来说，没合同的劳动纠纷，很多还是会走到仲裁这一步。

三、选择仲裁的操作要点

如果决定走仲裁程序，首先要做的就是收集证据。没劳动合同，其他能证明劳动关系的材料就很关键了，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小张没签合同，他就保留了每个月工资到账的银行流水，还有工作时拍的一些照片，这些都可以作为证据。然后要写好仲裁申请书，把自己的诉求、事实和理由写清楚。接着向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。

四、仲裁后的诉讼程序

要是对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。起诉要准备好起诉状和相关证据材料，向有管辖权的法院提起。法院受理后会进行审理和判决。不过诉讼程序相对复杂，耗费的时间和精力也更多。比如小赵对仲裁结果不服去起诉，为了这个案子请律师、收集新证据，忙了好几个月。

劳动纠纷解决后，可能还会面临后续的执行问题，比如单位不履行仲裁裁决或者法院判决怎么办。这时候又该采取什么措施来保障自己的权益呢？遇到这些复杂的情况，自己处理起来难免会力不从心。不妨到律图网咨询专业律师，律图网汇聚了众多有丰富经验的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，能结合实际情况为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的法律难题，让你维权更有保障。