劳动仲裁开除员工没通知工会怎么办

在工作中，员工和公司之间的矛盾时有发生，有时候公司会做出开除员工的决定。按照法律规定，公司开除员工如果涉及工会，是需要通知工会的。但实际情况里，有些公司开除员工时却没通知工会，这就会引发一系列问题。比如员工可能会觉得公司的开除决定不合法，想要通过劳动仲裁来维护自己的权益。那在劳动仲裁中，遇到公司开除员工没通知工会这种情况该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、明确法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。这是为了保障工会在用人单位解除劳动合同时的监督作用，维护劳动者的合法权益。如果公司开除员工没通知工会，就违反了这一法定程序。举个例子，小张在一家公司工作，公司以他违反公司规定为由将他开除，但并没有通知工会。这种情况下，公司的开除行为在程序上就是不合法的。

二、收集相关证据

员工要进行劳动仲裁，首先得收集证据证明公司开除自己时没通知工会。可以收集的证据包括劳动合同、公司的开除通知、工资发放记录、工作证等，以证明自己和公司存在劳动关系以及被开除的事实。同时，还可以通过证人证言、公司内部文件等证明公司没有通知工会。比如，小李被公司开除后，他找到了同事为自己作证，证明公司在开除他时没有通知工会，同事的证言就可以作为证据。

三、申请劳动仲裁

员工准备好证据后，就可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书，写明自己的诉求、事实和理由。在仲裁过程中，要清晰地阐述公司开除自己没通知工会的情况，以及这种行为对自己权益的损害。比如，小王申请仲裁时，在申请书里详细说明了公司开除他的过程，指出公司未通知工会，导致他的权益受到侵害，要求公司给予相应的赔偿。

四、等待仲裁结果

劳动仲裁委员会受理申请后，会进行调查和审理。一般会组织双方进行调解，如果调解不成，就会作出仲裁裁决。如果仲裁委员会认定公司开除员工没通知工会的行为不合法，可能会要求公司恢复与员工的劳动关系，或者给予员工相应的经济赔偿。比如，仲裁委员会经过审理，认为公司开除小赵时没通知工会，裁决公司支付小赵一定数额的经济赔偿金。

五、后续应对措施

如果员工对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向法院提起诉讼。如果公司不执行仲裁裁决，员工可以向法院申请强制执行。比如，公司拒绝支付仲裁裁决的赔偿金，员工就可以向法院申请强制执行，通过法律手段维护自己的权益。

劳动仲裁结束后，可能还会面临一些后续问题。比如公司会不会对员工进行报复，仲裁结果的执行是否顺利等。这些问题处理不好，可能会让员工再次陷入困境。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你处理后续可能出现的问题，让你在维权的道路上更有保障，更好地维护自己的合法权益。