不签劳动合同离职赔偿多少

打工的朋友都知道，劳动合同是保障自己权益的重要凭证。可有些用人单位为了逃避责任，就是不跟员工签合同。这时候员工要是离职了，能拿到多少赔偿就成了大家关心的问题。不签劳动合同离职赔偿的情况比较复杂，涉及到很多法律规定，下面就来详细说说。

一、不签劳动合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签劳动合同，那么从第2个月开始，小李就可以要求公司支付双倍工资，也就是7个月的双倍工资赔偿。

二、赔偿计算方式

双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者正常出勤月工资的应发工资来确定。应发工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但不包括加班工资。例如小张月工资5000元，公司没签合同，工作6个月后离职，他能拿到的赔偿就是5000×5=25000元（扣除第1个月正常工资）。

三、离职赔偿的流程

1.协商：员工可以先和用人单位协商赔偿事宜。在协商时，要明确表达自己的诉求，比如要求支付双倍工资等。可以准备好自己的工作证明，如考勤记录、工资条等，增加协商的筹码。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要提交相关材料，如身份证、工作证、工资发放记录等，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。

3.仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中要遵循法院的程序和要求，提供充分的证据支持自己的主张。

四、注意事项

1.收集证据：员工要注意收集能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资转账记录、同事证言等。这些证据在主张赔偿时非常重要。

2.时效问题：要在规定的时效内主张自己的权利，超过时效可能会导致无法获得赔偿。

不签劳动合同离职赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些麻烦，比如用人单位不履行赔偿义务，或者在赔偿金额上还有争议等。这些问题要是处理不好，会让员工的权益再次受到损害。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。