骨折请假被单位开除怎么办

工作时意外骨折，本就身心俱疲，还被单位开除这谁能受得了？这种情况在现实生活中并不少见，很多劳动者遭遇骨折请假后，就收到了单位的开除通知。这不仅让劳动者失去了经济来源，还可能影响后续的治疗和康复。遇到这种不公平的待遇，劳动者该如何维护自己的合法权益呢？下面就来详细说说。

一、明确自己的权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月医疗期；五年以上的为六个月医疗期。所以，骨折后在医疗期内被单位开除，单位的做法是违法的。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。要收集能证明自己与单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。还要收集骨折的相关证据，如医院的诊断证明、病历、检查报告等，这些能证明你确实因骨折需要请假治疗。比如，小李在工作时手臂骨折，他及时去医院治疗，并保留了所有的诊断材料和病历，这些都为他后续维权提供了有力的证据。

三、与单位协商解决

可以先尝试与单位进行协商。在协商时，要明确指出单位开除你的行为是违法的，依据相关法律规定，你在医疗期内应该受到保护。同时，提出自己合理的诉求，比如恢复劳动关系、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。协商时要注意保留好聊天记录或通话录音，以备后续使用。

四、向劳动监察部门投诉

如果与单位协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令单位改正。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

骨折请假被单位开除后，后续可能还会面临单位不执行仲裁裁决或法院判决的情况，也可能涉及到赔偿金的计算和支付等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的维权方案，帮你解决后续的难题，让你在维权路上更有保障。