老板赶员工走有什么法律责任

在职场上，员工和老板之间的关系有时会变得紧张。有些老板可能因为各种原因，想要让员工离开公司，直接就把员工赶走。这种行为看似简单，却可能涉及到不少法律问题。员工被老板赶，自身权益是否受到侵害，老板又要承担怎样的法律责任呢？下面咱们就来详细说说。

一、老板合法解除劳动关系的情况

老板并非不能让员工离开，在一些法定情形下，老板可以合法解除劳动关系且无需承担额外责任。比如员工严重违反用人单位的规章制度，像经常无故旷工、严重失职给单位造成重大损害等。以旷工为例，如果公司规章制度明确规定，一个月内累计旷工三天以上属于严重违纪，而员工真的达到了这个标准，老板依据规章制度解除劳动合同，就是合法的。这种情况下，老板只需按照正常程序办理离职手续，无需支付额外赔偿。

二、老板违法解除劳动关系的判定

要是老板没有合理的理由，随意赶员工走，就可能构成违法解除劳动关系。比如老板仅仅因为个人喜好，或者在没有证据证明员工存在过错的情况下，就要求员工离职，这就是不合法的。还有一种情况，员工在医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期，老板没有正当理由辞退员工，也属于违法解除。例如女员工在孕期，老板以工作效率下降为由将其辞退，这明显是违反法律规定的。

三、违法解除劳动关系老板的法律责任

当老板违法解除劳动关系时，需要承担相应的法律责任。最常见的就是支付赔偿金，赔偿金的标准一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如员工在公司工作了三年，月工资是5000元，那么经济补偿就是3×5000=15000元，赔偿金则是15000×2=30000元。

四、员工的维权途径

如果员工遇到老板违法赶人，可以通过以下途径维权。首先可以和老板协商，尝试和平解决问题，要求老板恢复劳动关系或者支付相应的赔偿金。协商时要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

老板赶员工走是否要承担法律责任，关键看解除劳动关系是否合法。合法解除，老板按程序办理即可；违法解除，老板就要承担相应的赔偿责任。员工遇到这种情况也不用慌张，有多种维权途径可以选择。

被老板赶走后，后续可能还会遇到一些问题，比如老板不配合支付赔偿金，或者在离职证明上故意设置障碍等。这些问题如果处理不好，会给员工带来更多的麻烦。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。