被辞退赔偿是赔基本工资还是平均

在职场上，被辞退是不少人可能会遭遇的情况。一旦面临被辞退，大家最关心的就是赔偿问题，到底赔偿是按照基本工资来算，还是平均工资呢？这两者可有着不小的差别，算出来的赔偿金额也会天差地别。接下来咱们就好好探讨一下这个问题。

一、赔偿标准依据的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。也就是说，法律规定的赔偿依据是平均工资，而不是基本工资。比如，小李在一家公司工作了3年，被辞退前十二个月的平均工资是5000元，那么他能获得的经济补偿就是3×5000=15000元。

二、基本工资和平均工资的区别

基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分，它由用人单位按照规定的工资标准支付，具有相对稳定性。而平均工资是劳动者在一定时期内平均所得的工资，包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等全部收入。举个例子，小张的基本工资是3000元，但他每个月还有500元的奖金和300元的津贴，那么他的月平均工资就是（3000+500+300）=3800元。如果按照基本工资赔偿，和按照平均工资赔偿，差距就很明显了。

三、如何计算平均工资

计算平均工资时，要把劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的所有工资性收入相加，然后除以12。这里的工资性收入包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。比如，小赵在被辞退前十二个月的工资分别是4000元、4200元、4500元、4300元、4600元、4800元、4400元、4700元、4900元、4100元、4300元、4600元，那么他的平均工资就是（4000+4200+4500+4300+4600+4800+4400+4700+4900+4100+4300+4600）÷12=4475元。

四、维权的途径和要点

如果遇到用人单位按照基本工资赔偿，而不是平均工资赔偿的情况，劳动者可以先和用人单位协商，要求按照法律规定支付经济补偿。协商时要注意保留好相关证据，比如工资条、银行工资流水、劳动合同等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、身份证复印件、相关证据等。也可以申请劳动仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。比如，小王被辞退后，用人单位只按照基本工资赔偿，他和单位协商无果后，向劳动监察部门投诉，最终成功获得了按照平均工资计算的赔偿。

被辞退获得赔偿后，可能还会遇到用人单位不按时支付赔偿款的情况，或者对赔偿金额有新的争议。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心就会陷入新的纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。