解聘赔偿金计算标准有哪些

在职场上，谁都不想遭遇被解聘的情况，但有时候这也是难以避免的。一旦被解聘，大家最关心的就是赔偿金的问题。赔偿金该怎么算，算少了自己吃亏，算多了单位又不乐意。不同的解聘情形，赔偿金的计算标准也不一样，这其中的门道可不少。接下来就给大家详细讲讲解聘赔偿金计算标准的那些事儿。

一、正常解除合同的经济补偿

如果是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，或者因为劳动者不能胜任工作等法定情形解除合同，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在一家公司工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

二、违法解除合同的赔偿金

要是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，如果单位违法解聘了工作2年的小张，小张月平均工资4000元，那么单位要支付的赔偿金就是2×2×4000=16000元。劳动者遇到这种情况，要注意收集单位违法解除合同的证据，比如书面通知、聊天记录等。

三、高工资劳动者的特殊计算

对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元。小王月工资20000元，在单位工作了15年，那么他能拿到的经济补偿就是12×15000=180000元。

四、计算赔偿金的注意事项

在计算赔偿金时，工资的构成也有讲究。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。而且，赔偿金的计算要以实际工作年限为准，不能只看劳动合同的签订期限。

解聘赔偿金计算清楚后，后续还可能出现单位不支付赔偿金的情况。遇到这种情况该怎么维权，申请劳动仲裁的流程是怎样的，需要准备哪些材料，这些都是让人头疼的问题。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么申请劳动仲裁，怎么收集证据，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。