被迫离职但没签合同能告吗

在工作里，很多人可能碰上被公司“变相逼走”的情况。想象一下，每天努力工作，却因为各种不合理的要求，像增加工作量、降低薪资待遇，甚至故意刁难，让你在公司待不下去。更闹心的是，有些公司还不跟员工签劳动合同。这时候，不少人就犯嘀咕，自己被迫离职，又没签合同，能不能告公司呢？接下来就详细说说这个问题。

一、被迫离职没签合同能否告公司

答案是能告。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年没和员工签书面劳动合同，要向员工每月支付二倍工资。要是公司存在逼迫员工离职的违法行为，员工可以通过法律途径维护权益。比如，张女士在一家小公司上班，公司没和她签合同，后面还以业绩不达标为由强行辞退她，张女士就通过法律途径维护自身权益。

二、收集被迫离职的证据

员工得收集能证明被迫离职的证据，像公司领导威胁让员工主动离职的聊天记录、邮件，或者不合理调岗降薪的书面通知等。李师傅所在公司要求他从技术岗调到保安岗，工资还大幅降低，李师傅就保留了调岗通知，这就是关键证据。此外，工作证、考勤记录等能证明你和公司存在劳动关系的材料也很重要。

三、申请劳动仲裁的步骤

员工准备好证据后，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动仲裁申请书，写明你的诉求和事实依据，附上证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审时，要清晰阐述公司逼迫离职以及未签合同的事实，提供证据支持自己的主张。

四、可能的诉求及赔偿

员工在申请仲裁时，通常有两个诉求：一是要求公司支付未签合同期间的二倍工资差额。假如你工作了五个月没签合同，就能要求公司支付四个月的双倍工资。二是要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金。赔偿金标准一般依据工作年限和工资水平来定。

被迫离职又没签合同的事处理完后，后续还可能有新状况。比如公司不执行仲裁结果怎么办，或者仲裁结果不满意能不能上诉。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候，不妨到律图网咨询本地律师。律图网的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们会结合你的具体情况，为你详细规划后续流程，提供靠谱的法律建议。有专业律师帮忙，能让你更好地维护自身合法权益，少走弯路。