不签劳务合同劳动仲裁赔多少

在职场上，很多打工人都遇到过公司不签劳务合同的情况。这时候大家心里就会犯嘀咕，公司这么做是不是违法了，自己能不能维权，能拿到多少赔偿呢？其实，不签劳务合同对劳动者来说是有很大风险的，一旦发生纠纷，维权就会变得很困难。不过法律也给了劳动者一定的保障，在这种情况下可以通过劳动仲裁来争取赔偿。那具体能赔多少呢？下面就来详细说说。

一、不签劳务合同劳动仲裁赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家小公司工作，从入职开始公司一直没和他签合同，工作了半年之后小张想通过劳动仲裁维权，那么从第二个月开始到第六个月，公司都要向他支付二倍工资。也就是说，这五个月他能拿到相当于平时工资两倍的钱。

二、赔偿计算方式

赔偿的计算是从用人单位用工之日起满一个月的次日开始计算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。同时，应当支付从用工一个月起至满一年止这十一个月的双倍工资。比如小李在一家企业工作了一年零三个月，公司一直没和他签合同，那么他能拿到从第二个月到第十二个月共十一个月的双倍工资赔偿。剩下的三个月，由于已经视为订立无固定期限劳动合同，就不能再主张双倍工资了。

三、劳动仲裁申请流程

首先，要准备好相关材料，包括仲裁申请书、申请人身份证明及复印件、有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》、被申请人工商注册信息资料、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料等。然后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会会在收到申请后五日内决定是否受理。如果受理，会在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。最后，仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。比如小王要申请劳动仲裁，他先写好仲裁申请书，准备好自己的身份证复印件、工作证、工资条等能证明劳动关系的材料，然后提交给当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会受理后，通知他开庭时间，他按时参加庭审，最终仲裁庭作出了对他有利的裁决。

四、注意事项

申请劳动仲裁是有时间限制的，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在这一年的时效期间内，还可能因为当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。另外，在收集证据时要注意证据的合法性、真实性和关联性。比如小赵在职期间发现公司没和他签合同，他在一年之内就要及时申请仲裁。如果他在半年的时候给公司发了邮件要求签订合同，这就导致仲裁时效中断，从公司回复邮件那天起，仲裁时效重新计算一年。

劳动仲裁成功获得赔偿后，后续公司可能会有不执行仲裁裁决的情况，这时候该怎么办，如何申请强制执行，强制执行有没有时间限制等问题又会接踵而至。要是处理不好这些问题，劳动者好不容易争取到的赔偿可能就打水漂了。此时不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有可核验的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，能结合你的实际情况，帮你处理后续流程，让你的维权之路更顺畅，保障你的合法权益不受侵害。