劳动仲裁时提出加付赔偿金被驳回怎么办

在工作中，大家都希望能和公司和谐相处，顺顺利利地把钱赚了。可总有一些糟心事儿，当劳动者的权益受到侵害时，劳动仲裁就成了咱们维权的有力武器。有人在劳动仲裁时要求公司加付赔偿金，本来觉得挺合理的，可最后却被驳回了，这可让人犯了难。遇到这种情况该咋办呢？接下来咱们就好好聊聊。

一、搞清楚驳回原因

劳动仲裁驳回加付赔偿金的请求，原因可能多种多样。有可能是证据不足，比如劳动者没有提供足够的材料证明公司存在违法行为以及给自己造成了损失。像小吴，他在仲裁时说公司拖欠工资该加付赔偿金，但只口头说了，没拿出工资条、考勤记录这些关键证据，仲裁委自然难以支持他的请求。也有可能是不符合法律规定的加付赔偿金情形，法律对加付赔偿金有明确的适用范围和条件，如果不在这个范围内，请求就会被驳回。

二、收集补充证据

要是发现是证据不足导致的驳回，那就赶紧行动起来收集补充证据。可以收集劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如小李仲裁时请求加付赔偿金被驳回后，他回去找到了之前和公司领导关于工资问题的聊天记录，里面明确提到了公司拖欠工资的情况，这就成了很有力的新证据。同时，还可以收集公司存在违法行为的其他证据，像加班记录、未缴纳社保的证明等。

三、申请重新仲裁或提起诉讼

如果觉得仲裁结果不合理，可以在规定的时间内申请重新仲裁。不过要注意，得有充分的理由和新的证据。要是重新仲裁还是不行，那就可以考虑向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要把之前收集的证据整理好，清晰地阐述自己的诉求和理由。比如小张，他在仲裁被驳回后向法院起诉，在法庭上他有条理地展示了各种证据，最终法院支持了他加付赔偿金的请求。

四、咨询专业法律人士

在整个过程中，咨询专业法律人士是很有必要的。律师有丰富的经验和专业知识，能帮你分析案件的情况，提供合理的建议。他们可以帮你审查证据，看看还有哪些不足，指导你如何补充。同时，在诉讼过程中，律师也能为你进行专业的辩护，提高胜诉的几率。

劳动仲裁加付赔偿金请求被驳回后，后续可能还会遇到很多问题，比如重新仲裁和诉讼的流程复杂、证据的效力如何认定等。这些问题要是处理不好，很可能会让自己的维权之路更加艰难。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业有效的解决方案。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。