劳动合同刚签就被解雇怎么办

刚签了劳动合同，本以为有了稳定的工作保障，却突然被解雇，任谁遇到这种情况都会感到又气又慌。工作没了不说，还不知道接下来该怎么办。签了合同却被解雇，这里面可能有各种各样的原因，也许是公司经营状况有变，也许是对员工能力不满意，但不管怎样，劳动者的权益都该得到保障。那遇到这种事儿，到底该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、确认解雇原因是否合法

公司解雇员工得有正当理由。要是因为员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定情形，公司解雇就是合法的。比如员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司就可以解除合同。但如果公司没有合理理由，那就是违法解雇。像公司仅仅因为老板个人喜好就解雇员工，这肯定不合法。劳动者要先搞清楚公司解雇自己的原因，看看是否符合法律规定。可以找公司相关负责人询问，要求他们说明解雇的依据和理由。

二、收集相关证据

不管公司解雇是否合法，收集证据都很重要。证据能帮劳动者在后续维权中占据有利地位。要收集的证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通的邮件或聊天记录等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系，以及公司解雇你的事实。比如，工作证能证明你是公司员工，工资条能证明你的工资待遇。要是公司口头通知解雇，最好能让公司出具书面的解雇通知，上面要写明解雇原因、时间等信息。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。心平气和地和公司谈，说明自己的情况和诉求。如果公司是违法解雇，你可以要求公司继续履行合同，或者支付赔偿金。赔偿金的标准一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，你工作了三个月，公司违法解雇你，那你可以要求公司支付一个月工资作为赔偿金。协商的时候，要注意保留好聊天记录或通话录音，以防万一。

四、寻求劳动监察部门帮助

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。向劳动监察部门投诉时，要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明公司解雇你的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如，劳动监察部门查实公司违法解雇后，可能会要求公司支付赔偿金给劳动者。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后还是没解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会对案件进行审理，做出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据，维护自己的合法权益。

劳动合同刚签就被解雇，后续还可能涉及到社保转移、档案处理等问题。要是处理不好这些事情，可能会影响你下一份工作。这时候就需要专业的法律帮助。律图平台上有众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你处理好后续的各种问题，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。