还没签劳动合同离职申请不通过怎么办

很多打工人都有过离职的想法，当有了更好的发展机会或者对当前工作实在难以适应时，就会考虑离职。但有时候会遇到一种让人头疼的情况，就是还没签劳动合同，提出离职申请却不被通过。这时候该怎么办呢？别着急，下面就来详细说说应对办法。

一、确认劳动关系

没签劳动合同，不代表就和单位没有劳动关系。要先确定自己和单位存在事实劳动关系。可以收集一些能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的信息；还有工作证、考勤记录等。比如小张在一家小公司工作，虽然没签合同，但他有每月公司老板通过银行转账发工资的记录，还有公司给他发的工作牌，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

二、了解法律规定

按照法律规定，在没有签订劳动合同的情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动关系。也就是说，你不需要非得等单位批准你的离职申请。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这就意味着，单位不签合同本身就违法了，你不仅可以离职，还可能拿到额外的赔偿。

三、与单位协商

先尝试和单位好好沟通。可以找领导或者人事部门，说明自己离职的原因，并且强调单位没签劳动合同是不符合法律规定的。在沟通的时候，要注意态度，心平气和地表达自己的想法。比如小李和单位领导说：“我来公司这么久了，一直没签合同，现在我有更好的机会，想离职，希望你们能理解。”通过这样的沟通，说不定单位就同意你离职了。

四、投诉与维权

如果协商没用，你可以向劳动监察部门投诉。带上之前收集的证据，写一份投诉书，说明事情的经过和你的诉求。劳动监察部门会对单位进行调查。要是单位还是不配合，你还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁过程中，要如实陈述事实，维护自己的合法权益。

五、办理离职手续

不管通过哪种方式解决了离职问题，最后都要办理好离职手续。让单位开具离职证明，结算工资。如果单位之前没签合同，别忘了要求支付二倍工资。

离职申请不通过只是暂时的难题，解决之后可能还会面临工资结算是否及时准确、二倍工资能否顺利拿到等问题。要是处理不好这些后续问题，可能会给自己带来不必要的麻烦。这时候可以到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会根据你的具体情况，帮你处理好后续事宜，保障你的合法权益，让你能安心开启新的工作旅程。