自愿放弃签订劳动合同申请怎么办

员工写了自愿放弃签订劳动合同的申请，这情况很多老板可能暗自窃喜，觉得省了心也少了些潜在麻烦，员工可能觉得少了些约束。可这一纸申请真能让双方都高枕无忧吗？它背后其实藏着不少法律风险，要是忽略了，哪天就可能引发大麻烦。接下来咱们就好好聊聊当遇到自愿放弃签订劳动合同申请时，该怎么处理。

一、自愿放弃申请是否有效

很多人觉得只要签了自愿放弃签订劳动合同的申请，就可以不签合同了。但实际上，这种申请是没有法律效力的。劳动合同法规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，这是法律的强制性规定。就好比老王在一家小公司上班，他签了放弃申请，后来公司和他起了纠纷，老王去维权，法院不会因为那份申请就认为公司不用担责。签订劳动合同是用人单位和劳动者的法定义务，不能通过自行约定排除。

二、用人单位的风险

对用人单位来说，不签订劳动合同风险很大。如果员工写了放弃申请，用人单位没签合同，一旦员工反悔去劳动仲裁，用人单位要支付双倍工资。比如小李在某企业工作，放弃签合同后又去仲裁，企业就得从第二个月起给他双倍工资。而且没签订合同，日后涉及社保缴纳、工伤认定等问题时，用人单位也会陷入被动，可能要承担更多的赔偿责任。

三、劳动者的风险

劳动者放弃签订劳动合同也有不少风险。没有合同，劳动者的权益难以得到有效保障。如老张放弃签合同，之后公司随意降低他的工资，他因为没有合同约定，维权就比较困难。合同中约定的工作内容、劳动报酬、工作时间等都是劳动者权益的保障，没有合同，这些都可能变得模糊不清。

四、正确的处理方式

当员工提出自愿放弃签订劳动合同申请时，用人单位要拒绝，并向员工说明签订合同是为了保障双方的权益。如果员工坚持不签，用人单位可以书面通知员工终止劳动关系，并支付相应的报酬。比如小赵拒绝签合同，公司书面通知他后终止了劳动关系，并支付了他工作期间的工资。

五、做好证据留存

无论是用人单位还是劳动者，在处理相关事宜时都要做好证据留存。用人单位要留存告知员工签订劳动合同的相关证据，如通知、会议记录等。劳动者如果遇到纠纷，也要保存好能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，以便在维权时能有足够的证据支持自己的主张。

处理完自愿放弃签订劳动合同申请的问题后，后续可能还会有一系列状况出现。比如员工会不会以未签合同为由索要更多赔偿，用人单位该如何应对劳动监察部门的检查等。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能陷入法律纠纷。这时候，到律图网咨询律师是个不错的选择。律图网的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你妥善解决后续问题，保障你的合法权益。