没签劳动合同该怎么申请劳动仲裁

在工作中，很多人都遇到过没签劳动合同的情况。没签合同，劳动者的权益就像没有坚固的盾牌保护，一旦和单位产生纠纷，维权就变得困难重重。比如工资发放不及时、被无故辞退等，这时候劳动者就需要通过劳动仲裁来维护自己的权益。那么，没签劳动合同该怎么申请劳动仲裁呢？下面就来详细说说。

一、确认仲裁受理范围

劳动仲裁并不是什么事都能管，得先看看自己的情况在不在受理范围内。一般来说，因为确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利培训以及劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都能申请劳动仲裁。举个例子，小张在一家小公司工作，没签劳动合同，公司拖欠他两个月工资，这种因为劳动报酬产生的争议，就可以申请劳动仲裁。

二、收集相关证据

没签劳动合同，证据收集就显得尤为重要。能证明你和单位存在劳动关系的证据有很多，比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的工作证服务证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表报名表等招用记录、考勤记录，还有其他劳动者的证言等。像小李在一家餐厅工作没签合同，他有餐厅发的工作牌，还有每个月老板通过微信转账发工资的记录，这些都能作为证据。

三、准备仲裁申请书

仲裁申请书得写清楚一些关键信息，包括劳动者的姓名性别年龄职业工作单位和住所，用人单位的名称住所和法定代表人或者主要负责人的姓名职务，仲裁请求和所根据的事实理由，证据和证据来源证人姓名和住所。申请书可以自己写，也可以找专业人士帮忙。比如小王要申请仲裁，他在申请书中写明了自己在公司的工作情况、被拖欠工资的事实，还附上了相关证据。

四、提交仲裁申请

准备好申请书和证据后，就可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请了。一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请。提交申请后，仲裁委员会会在规定时间内决定是否受理。如果受理了，会通知双方当事人开庭时间和地点。

五、参加仲裁庭审

开庭的时候，双方都要陈述自己的观点和理由，出示证据。劳动者要在庭审中把自己的诉求说清楚，并且合理地说明自己的证据。比如在庭审中，小赵拿出了自己的考勤记录和同事的证言，证明自己在公司的工作时间和工作情况。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行调解或者裁决。

劳动仲裁结束后，可能会出现单位不执行仲裁结果的情况，这时候该怎么办呢？又或者对仲裁结果不满意，能不能向法院起诉呢？这些后续问题处理起来也挺复杂的。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的路上不迷茫，更好地维护自己的合法权益。