公司未签合同被辞退不发工资怎么办

在工作中，大家都希望能有一份稳定的工作，按时拿到工资。可有些公司却不按规矩办事，既不跟员工签合同，辞退员工后还不发工资。这种情况让员工们很无奈，不仅没了工作，连应得的报酬都拿不到。遇到这种公司未签合同被辞退还不发工资的情况，员工该怎么维护自己的权益呢？下面就来详细说说。

一、收集证据证明劳动关系

要维护自己的权益，首先得证明你和公司存在劳动关系。虽然没签合同，但能证明劳动关系的材料有不少。像是工作证、考勤记录、工资发放记录等。比如小李在一家小公司工作，公司没跟他签合同，后来把他辞退了还不发工资。小李就找到了自己的工作证，还有通过银行发放工资的流水记录，这些都能证明他和公司存在劳动关系。另外，同事的证人证言也很有用。如果有同事愿意为你作证，证明你在公司工作过，那也是有力的证据。

二、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。毕竟能和平解决最好，大家坐下来心平气和地谈，看看公司为什么不发工资，能不能尽快解决。在协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音，以防万一。比如小张和公司协商时，用手机录下了双方的对话，里面清楚地提到了公司辞退他却不发工资的事情。如果协商成功，公司愿意补发工资，那就最好不过了。但要是协商不成，也别着急，还有其他办法。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商没结果，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上之前收集的证据，写清楚自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现公司确实未签合同且不发工资，就要求公司在规定时间内补发工资并和小王签订合同。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司还是不发工资，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，认定公司未签合同和不发工资的行为违法，裁决公司支付小赵工资和相应的赔偿。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果还是不满意，还可以向法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，作出公正的判决。不过诉讼的时间可能会比较长，需要有耐心。比如小钱经过仲裁后对结果不满意，就向法院提起了诉讼，最终法院判决公司支付小钱工资和赔偿，维护了小钱的合法权益。

公司未签合同被辞退不发工资的问题解决后，可能还会遇到公司不执行判决、后续赔偿计算等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。