工资加绩效被辞退怎么赔

在职场上，大家辛苦工作就是为了能拿到应得的工资和绩效。可有时候，会遇到被辞退的情况，这时候大家最关心的就是能得到怎样的赔偿。工资加绩效的情况下被辞退，赔偿问题比较复杂，毕竟工资和绩效的构成不同，赔偿的计算方式也不一样。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、明确辞退原因判断赔偿性质

辞退原因不同，赔偿性质也不同。如果是因为员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等过错性原因被辞退，公司无需支付赔偿。比如员工多次旷工、泄露公司机密等，公司有正当理由解除劳动合同。但要是公司无正当理由辞退员工，就属于违法解除，需要支付赔偿金。像公司因为经营困难裁员，却没有按照法定程序进行，就属于违法解除。

二、确定工资和绩效的计算标准

工资一般是固定的，按照劳动合同约定的数额计算。而绩效部分，要根据公司的绩效制度来确定。有些公司会根据员工的工作业绩、目标完成情况等进行考核，然后确定绩效奖金。比如销售岗位，根据销售额来计算绩效。在计算赔偿时，工资和绩效都要算进去。

三、计算经济补偿或赔偿金数额

如果是合法解除劳动合同，公司需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括工资和绩效。如果是违法解除，公司要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。

四、收集证据维护自身权益

员工要收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、绩效记录、辞退通知等。这些证据能证明自己的工作情况和工资绩效情况。有了充分的证据，在和公司协商或者申请劳动仲裁时，才能更有底气。比如工资条能证明自己的工资数额，绩效记录能证明自己的工作业绩。

五、协商或仲裁解决赔偿问题

员工可以先和公司协商赔偿事宜。在协商时，要明确表达自己的诉求，拿出证据，争取合理的赔偿。如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会根据双方提供的证据和情况进行裁决。

被辞退获得赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按时支付赔偿款怎么办，赔偿金额计算有争议该如何解决，自己的社保和档案转移手续怎么办理。这些问题要是处理不好，会给员工带来很多麻烦。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对公司不支付赔偿款的情况，怎么解决赔偿金额的争议，怎么办理社保和档案转移手续。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在被辞退赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。