离职时公司欠薪，怎样申请劳动仲裁

许多人在工作中都可能遇到离职时公司欠薪的糟心事，辛苦工作换来的报酬却不能按时拿到手，这让打工人心里既憋屈又无奈。离职本是开启新旅程，却被欠薪问题绊住了脚。遇到这种情况，很多人不知道该如何维护自己的权益，其实申请劳动仲裁就是一个有效的途径，下面就来给大家详细说说具体该怎么做。

一、确认是否符合劳动仲裁受理范围

劳动仲裁并不是能解决所有的纠纷，得先确认自己的情况符合受理范围。一般来说，劳动者与用人单位之间因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都可以申请劳动仲裁。比如小高离职后，公司拖欠他两个月工资没给，这就属于劳动报酬争议，在劳动仲裁受理范围内。

二、准备申请材料

申请劳动仲裁得准备好相关材料，主要包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、被申请人身份证明。仲裁申请书要写清楚双方信息、仲裁请求和事实理由，可以多准备几份副本。身份证明就是自己的身份证复印件。劳动关系证明可以是劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等。比如小周手里有和公司签的劳动合同，还有每月的工资转账记录，这些都能证明他和公司存在劳动关系。被申请人身份证明就是公司的营业执照副本复印件或工商登记信息，这个可以在国家企业信用信息公示系统上查询打印。

三、选择有管辖权的仲裁委员会

劳动仲裁要找对地方，一般是由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果劳动合同履行地和用人单位所在地不一致，劳动者可以选择其中一个地方的仲裁委员会申请仲裁。比如小李在A地工作，公司注册地在B地，他既可以选择A地的仲裁委员会，也可以选择B地的。

四、提交申请并等待受理

把准备好的材料提交到选定的仲裁委员会，仲裁委员会会在收到申请之日起5日内决定是否受理。如果受理了，会通知申请人和被申请人；如果不受理，也会说明理由。比如小张提交申请后，过了几天收到通知，仲裁委员会受理了他的案子。

五、参加仲裁庭审

仲裁委员会受理后，会安排开庭时间。申请人和被申请人都要按照通知的时间和地点参加庭审。庭审中，双方可以陈述自己的观点、提供证据、进行辩论。比如在庭审中，小赵拿出了公司领导承诺支付工资的聊天记录作为证据。庭审结束后，仲裁委员会会根据双方的陈述和证据作出裁决。

离职时公司欠薪申请劳动仲裁只是维权的第一步，后续还可能遇到公司不执行仲裁裁决的情况，比如公司耍赖就是不给钱。这时候该怎么办呢？别着急，律图平台能帮到你。律图汇聚了众多专业律师，他们经验丰富，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你如何申请强制执行，保障你的合法权益，让你在维权路上不再迷茫。