主动离职可以领赔偿吗

大家在职场里，有时候会因为各种原因，心里冒出要不离职的念头。有人觉得工作太累，有人是想换个环境，还有人是家里有事儿得回去处理，就主动跟公司提了离职。不过，很多人心里都有个疑问，主动离职还能拿到赔偿吗？毕竟工作那么久，要是能有点赔偿，也算是给自己换工作过渡期间的一点保障。接下来就给大家好好讲讲主动离职和赔偿之间的那些事儿。

一、一般主动离职无赔偿情况

通常来说，如果员工是单纯因为自己的个人原因，比如想换个城市生活、自己创业之类的，主动向公司提出离职，这种情况下是拿不到经济赔偿的。这就好比你自己决定不继续这份工作了，公司也没有什么过错，自然就不会有赔偿给你。举个例子，小李觉得现在的工作城市离家太远，想回家乡发展，于是他提前三十天向公司提交了离职申请，这种就是妥妥的个人原因主动离职，公司不会给予赔偿。

二、可获赔偿的特殊情形

但是，也有一些特殊情况，即使是员工主动离职，公司也是要支付经济赔偿的。比如公司没有按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件。像小王在一家工厂工作，工厂原本承诺提供安全的防护设备，但实际却没有提供，小王因为工作环境存在安全隐患而主动离职，这种情况小王就可以要求公司给予赔偿。还有公司未及时足额支付劳动报酬，比如公司拖欠了小张几个月的工资，小张无奈之下主动离职，这种也是可以获得赔偿的。另外，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，员工主动离职也能拿到赔偿。

三、主动离职获赔的操作步骤

要是你遇到了上述可以获赔的情况，打算主动离职并争取赔偿，首先得做好取证工作。你要收集能证明公司存在过错的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等等。比如你要证明公司拖欠工资，工资条就是很关键的证据。然后你可以先尝试跟公司协商赔偿事宜，你可以以书面形式向公司提出你的诉求，说明公司存在的问题以及你要求赔偿的依据。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，你需要携带相关证据，填写投诉表格，详细说明情况。要是投诉还是解决不了问题，就可以走劳动仲裁或者诉讼的途径。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据情况进行审理和裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

四、注意主动离职的通知方式

员工主动离职时，通知方式也很重要。一般要以书面形式通知用人单位，并且要保留好相关的送达证据。比如你通过邮寄的方式发送离职通知，要选择有回执的邮寄方式，这样能证明公司已经收到了你的通知。而且要注意在通知中说明离职的原因，如果是因为公司存在过错而离职，一定要明确指出公司的问题所在，这样才能为后续争取赔偿提供有力支持。

主动离职能不能拿到赔偿，关键得看具体情况。要是遇到了公司有过错的情况，员工是有权利争取赔偿的。不过，后续可能还会面临公司不认可赔偿、赔偿金额谈不拢等问题。这时候，你不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权路上更有保障。